Zoekresultaten
81 - 90 van de 16762 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag bedingen rond einde 84 studiekosten
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... werknemer in stand houdt. eindigt per direct Bij ontslag op staande voet eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Hierbij ... voet ontslaat, gebruikt u in de rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in de loonaangifte code 21: Opzegging door ...
... een andere functie, al dan niet met scholing, geen optie is. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen valt onder de zogeheten a-grond. De ... als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken ...
... 2022 is ingegaan, gold ook direct voor afspraken over studiekosten die al vóór die datum gemaakt waren. Dat betekende in de ... met het loon en de vakantie-uren van de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Toch beriep de werknemer zich — met succes ...
... 2022 is ingegaan, gold ook direct voor afspraken over studiekosten die al vóór die datum gemaakt waren. Dat betekende in de ... met het loon en de vakantie-uren van de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Toch beriep de werknemer zich — met succes ...
... openstaan, heeft hij recht op uitbetaling hiervan (tenzij uw onderneming met vakantiebonnen of een vakantiefonds werkt, zie ook paragraaf ... nieuwe werknemer Het kan dus ook zijn dat uw onderneming te maken krijgt met een nieuwe werknemer die de vakantiedagen die ... gaan van openstaande bovenwettelijke dagen. 4.5 Einde dienstverband ...
... Een werknemer die tijdens zijn proeftijd om privéredenen ontslag neemt moet dus de in het beding vastgestelde vergoeding gewoon betalen. ... is althans de rechtbank in Arnhem toegedaan. Als uw onderneming voor een nieuwe werknemer hoge opleidingskosten moet maken, wilt u ...
... ondernemen blijkt dat ruim acht op de tien ondernemers (84%) belemmeringen ervaart. De belangrijkste reden is dat zij hun business-case niet rond krijgen. Duurzaam ondernemen levert de meeste ondernemers voor nu vooral ...
houden aan alle regels Als werkgever is uw onderneming verantwoordelijk voor goede en veilige arbeidsomstandigheden van de ... werkgevers een boete kan opleggen. Uw onderneming kan bijvoorbeeld een boete krijgen als er geen of een onvolledige ... is dan dus nalatig geweest. 1.3 Aansprakelijkheid rond arbeidsomstandigheden ...
... loon verhoging Als werkgever moet uw onderneming er sowieso voor zorgen dat werknemers (voldoende) loon ontvangen. ... Er is voor deze situatie sprake van een keten als een onderneming een opdracht uitbesteedt aan een andere onderneming op basis van ... lagere schakels in de keten. 1.2 Aansprakelijkheid rond loon ...
... van de opleiding werd gecombineerd met een voordracht voor ontslag. Voldoende gronden voor stopzetten opleiding De Centrale Raad ... 12 februari 2015, ECLI (verkort): 370 Einde opleiding door gebrek aan competenties ...