Zoekresultaten
81 - 90 van de 24741 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer juridische zaken 72 ontslag staande voet
... extra inzicht dat vaak voor een groot deel de cultuur op de werkvloer verklaart, maar ook andere zaken zoals de stijl van leidinggeven en de manier van werken in het algemeen. ... van het huidige personeelsbestand. 1.2 Het personeel van de organisatie ...
Staatssecretaris Keijzer van Economische Zaken en Klimaat wil een aparte juridische status voor maatschappelijke organisaties: de maatschappelijke bv ... waarborgen Het belangrijkste doel van een aparte juridische vorm is dat hierdoor duidelijk is dat de maatschappelijke impact ...
... genomen, zodat zij geen gezondheidsklachten oplopen op de werkvloer. Voorbeelden van beroepen waarbij werknemers veel staan, zijn: ...
... en onder het mom van ‘take it or leave it’ dreigen met ontslag als de OR het niet met hem eens is. Dit blijkt uit bronnen van FNV. ... op om in te grijpen in de bestuurscrisis. OR kan juridische stappen ondernemen De OR hoeft niet lijdzaam af te wachten als ...
Als een werkgever een zieke werknemer op staande voet ontslaat, zal de rechter kritisch kijken naar de redenen daarvoor. ... voormalige chef op staande voet te ontslaan. Onterecht ontslag en onterechte demotie Het ontslag op staande voet bleek echter niet ...
... het als werknemers eerlijk zijn over nevenwerk. In twee zaken waren de werknemers dat niet. Als een werkgever een werknemer wil ... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ...
... het als werknemers eerlijk zijn over nevenwerk. In twee zaken waren de werknemers dat niet. Als een werkgever een werknemer wil ... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ...
... het als werknemers eerlijk zijn over nevenwerk. In twee zaken waren de werknemers dat niet. Als een werkgever een werknemer wil ... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ...
... het als werknemers eerlijk zijn over nevenwerk. In twee zaken waren de werknemers dat niet. Als een werkgever een werknemer wil ... Volgens de werkneemster was er geen dringende reden voor ontslag, omdat haar werkgever geen geldige grond had om het nevenwerk te ...
... zijn komst. Neem dus vooraf de financiële situatie van de onderneming door. Beheersverbod beperkt De stille vennoten ... ingebracht. Gaat de stille vennoot zich bemoeien met de onderneming en is dit buiten de onderneming bekend, dan kan hij wel in privé ... namelijk niet aansprakelijk worden gesteld. 9.1 Juridische aspecten ...