Zoekresultaten
81 - 90 van de 29470 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
Een in financiële nood verkerende werkgever ging na meerdere verstrekkende maatregelen over tot het eenzijdig ... keren, zag de werkgever zich genoodzaakt om onder meer een eenzijdige salariswijziging (artikel) door te voeren. Deze maatregel werd ... 2022, ECLI (verkort): 384 Rechter keurt eenzijdige loonsverlaging goed ...
Een in financiële nood verkerende werkgever ging na meerdere verstrekkende maatregelen over tot het eenzijdig ... keren, zag de werkgever zich genoodzaakt om onder meer een eenzijdige salariswijziging (artikel) door te voeren. Deze maatregel werd ... 2022, ECLI (verkort): 384 Rechter keurt eenzijdige loonsverlaging goed ...
Een in financiële nood verkerende werkgever ging na meerdere verstrekkende maatregelen over tot het eenzijdig ... keren, zag de werkgever zich genoodzaakt om onder meer een eenzijdige salariswijziging (artikel) door te voeren. Deze maatregel werd ... 2022, ECLI (verkort): 384 Rechter keurt eenzijdige loonsverlaging goed ...
Een in financiële nood verkerende werkgever ging na meerdere verstrekkende maatregelen over tot het eenzijdig ... keren, zag de werkgever zich genoodzaakt om onder meer een eenzijdige salariswijziging (artikel) door te voeren. Deze maatregel werd ... 2022, ECLI (verkort): 384 Rechter keurt eenzijdige loonsverlaging goed ...
... tot 23:00 uur bij een zorginstelling. In 2000 stuurde de werkgever haar een brief, waarin deze werktijden werden vastgelegd. In de brief ... geen eenzijdig wijzigingsbeding in het contract, waardoor de werkgever niet zomaar de arbeidsvoorwaarden mocht wijzigen. Volgens de ... Utrecht, 27 april 2011, LJN: BQ3288 Eenzijdige wijziging werktijden soms mogelijk ...
... Binnen die periode mag hij zijn eerdere instemming met het ontslag intrekken. Als werkgever bent u verplicht om de medewerker op dit recht ... Als de werknemer schriftelijk heeft ingestemd met de opzegging, moet u hem ook binnen twee werkdagen op de bedenktermijn wijzen. ...
U krijgt een loonsactie van UWV opgelegd als uw onderneming niet aan de re-integratieverplichtingen voldoet. Staan er in de cao ... In derde ziektejaar ook recht op volledige salaris? De zieke werknemer had – overeenkomstig de bepalingen in de ...
... of het arbeidsvoorwaardenreglement staat, kan de werkgever het contract na het bereiken van de AOW-leeftijd nog opzeggen. Dit ... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...
... of het arbeidsvoorwaardenreglement staat, kan de werkgever het contract na het bereiken van de AOW-leeftijd nog opzeggen. Dit ... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...
... of het arbeidsvoorwaardenreglement staat, kan de werkgever het contract na het bereiken van de AOW-leeftijd nog opzeggen. Dit ... na het bereiken van de AOW-leeftijd. De werknemer vocht dit ontslag aan, omdat er een pensioenontslagbeding in het ... AOW-leeftijd was overeengekomen, moest de werkgever voor het ontslag toestemming vragen aan UWV of de kantonrechter. Arbeidsovereenkomst ...