Zoekresultaten
81 - 90 van de 23145 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 7 loonsanctie 73 opheffing sanctie
... of afdelingen die zich afzetten tegen anderen binnen de organisatie. De voordelen van uw eigen OR-netwerk netwerken ... over de cultuur binnen de organisatie en de stijl van leidinggeven is nuttig. Dat is het advies om een kapstok te hebben voor ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... het werk op hun afdeling niet anders te organiseren bij ziekte. Het feit dat werknemers meer zeggenschap hebben over hun arbeidstijden, ...
... bezetting Een flexibele werkplanning biedt uw organisatie veel voordelen. Het helpt bij het creëren van een optimale ... in gezonde en vitale werknemers voor uw organisatie. ziekteverzuim Werknemers raken minder snel overbelast of worden minder ...
... mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever zich inspannen om de medewerker ... na te komen, dan geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. De werkgever kan dan – als er geen andere mogelijkheden meer ...
... mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever zich inspannen om de medewerker ... na te komen, dan geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. De werkgever kan dan – als er geen andere mogelijkheden meer ...
... mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever zich inspannen om de medewerker ... na te komen, dan geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. De werkgever kan dan – als er geen andere mogelijkheden meer ...
... mogelijkheden om sancties op te leggen. Tijdens ziekte van een medewerker moet de werkgever zich inspannen om de medewerker ... na te komen, dan geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. De werkgever kan dan – als er geen andere mogelijkheden meer ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... gevolgen. Niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Werkstress heeft grote gevolgen Naast de mogelijk ... vanwege de loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte, maar ook omdat er in de meeste gevallen een vervanging moet komen voor ...
... oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...
... oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte. In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP staat ...