Zoekresultaten

Als een verslaafde werknemer gaat re-integreren, is het voor een werkgever soms moeilijk om te bepalen wat hij van de werknemer kan verwachten. Een belangrijk onderdeel van een goede omgang met re-integratie is dan ook het plan van aanpak. Dit plan komt tot stand in onderling overleg tussen werkgever en werknemer, en beschrijft in detail hoe de re...

Op het moment dat u de werkdruk en -stress in kaart heeft gebracht, is het tijd om structurele oplossingen te bedenken en verzachtende omstandigheden te creëren. Zorg er in ieder geval voor dat de werknemer zich serieus genomen voelt. Op het moment dat hij weet dat zijn zorgen worden gedeeld door collega’s en leidinggevenden, zal zijn gevoel van...