Zoekresultaten
801 - 810 van de 43551 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen bemiddeling en mediation onder loep 54 rol
... wettelijke verplichting De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is voor leidinggevenden en zwangere werkneemsters een ... en maatregelen voor bijzondere groepen worden benoemd. Onder bijzondere groepen wordt onder meer verstaan: jongeren; ...
Een gloednieuw ingestelde ondernemingsraad (OR) binnen een organisatie of een nieuw verkozen OR heeft een aantal zaken te ... handvatten, maar het is geen kant en klaar draaiboek. Is de medezeggenschap een geheel nieuw verschijnsel binnen de organisatie, dan zijn ...
Stress op het werk is voor menig ondernemingsraad (OR) een belangrijk speerpunt. In de rustige zomermaanden hebben de leden van de ... burn-outklachten. Beleid gericht op onderzoek, analyse en aanpak van PSA valt onder het instemmingsrecht volgens artikel 27 WOR . ...
Stress op het werk is voor menig ondernemingsraad (OR) een belangrijk speerpunt. In de rustige zomermaanden hebben de leden van de ... burn-outklachten. Beleid gericht op onderzoek, analyse en aanpak van PSA valt onder het instemmingsrecht volgens artikel 27 WOR . ...
... gezet binnen uw organisatie, is het zaak om capaciteit, tijd en budget vrij te maken. Bovendien heeft u intern draagvlak nodig om te kunnen ... Om innovatie een kans te geven, moet u het planmatig aanpakken. Zorg dat: u naar een visie kunt toewerken; innovatie ...
... heeft over het algemeen twee belangrijke doelen: nieuwe OR-kandidaten vinden en werknemers stimuleren te gaan stemmen. In paragraaf 7.1 ... maar vergadert weg te nemen. Benadruk het belang van de medezeggenschap voor de organisatie. Hoewel het goed is om enthousiast en ...
... de discussie starten over alles wat raakvlak heeft met de medezeggenschap. Ook kunt u vragen stellen aan vakgenoten en aan andere ... veranderende wet- en regelgeving is het belangrijk om als OR-lid goed op de hoogte te blijven. Het is daarbij niet altijd even duidelijk ...
... Met de vier competentieniveaus uit het model van Hersey en Blanchard bepaalt u wat het best past: Niveau 1: het OR-lid is minder kundig en onzeker (of minder gemotiveerd) (paragraaf 7.2.1). ...
OR-leden zijn van elkaar afhankelijk om tot goede resultaten te komen. Een ... de samenwerking aan te pakken, de samenwerking te verbeteren en zo tot goede resultaten te komen. Een ondernemingsraad kan door talloze ... of een vage planning kunnen tot irritatie en zelfs conflicten leiden binnen de OR en zo ten koste gaan van een goede samenwerking. ...
... dat uw ambtelijk secretaris de juiste rol oppakt om uw OR zo goed mogelijk te ondersteunen. Denk daarom altijd voorafgaand aan een ... secretaris Naast profijt op beleidsmatig gebied en als adviseur op inhoudelijke terreinen, kan een ervaren ambtelijk secretaris ...