Zoekresultaten
801 - 810 van de 30069 resultaten voor: node or medezeggenschap or adviseur 1 hoog tijd nieuwe vorm zeggenschap 11 maatschappelijke
... uw achterban. De belangrijkste wetswijzigingen die voor uw OR relevant zijn, vindt u hieronder op een rij. Sinds 1 januari 2015 zijn de volgende wetten en regels in werking getreden: ...
... moet blijven van de werkgever – met instemming van de OR. Een ander deel pleit juist voor meer wettelijke ondersteuning. De SER ... in grote organisaties moet de arbeidsgerelateerde zorg vorm krijgen door middel van een interne arbodienst die wordt opgericht aan de ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Vanwege de formatie van het nieuwe ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Vanwege de formatie van het nieuwe ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Vanwege de formatie van het nieuwe ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Vanwege de formatie van het nieuwe ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Vanwege de formatie van het nieuwe ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Vanwege de formatie van het nieuwe ...
... de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof. Vanwege de formatie van het nieuwe ...
... Dit impliceert soms met name zenden, dat uw OR zich ‘verantwoordt’ tegenover de werknemers en over de keuzes die u heeft gemaakt. Zoekt uw OR echte participatie onder uw achterban, dan laat u werknemers meepraten en ... na overleg met uw bestuurder. Het reageren geeft u vorm door werknemers uit te nodigen bij een vergadering. Vergeet echter ook de ...