Zoekresultaten
801 - 810 van de 19325 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 42 wet melding collectief ontslag
... waarin een werknemer ziek is, moet de werkgever bij UWV een melding maken van de ziekte (of het herstel daarvan). Werkgevers die niet of te ... Een melding bij UWV is ook nodig als een werknemer 42 weken ziek is . De werkgever moet dan uiterlijk op de eerste dag na die 42 ...
... waarin een werknemer ziek is, moet de werkgever bij UWV een melding maken van de ziekte (of het herstel daarvan). Werkgevers die niet of te ... Een melding bij UWV is ook nodig als een werknemer 42 weken ziek is . De werkgever moet dan uiterlijk op de eerste dag na die 42 ...
... waarin een werknemer ziek is, moet de werkgever bij UWV een melding maken van de ziekte (of het herstel daarvan). Werkgevers die niet of te ... Een melding bij UWV is ook nodig als een werknemer 42 weken ziek is . De werkgever moet dan uiterlijk op de eerste dag na die 42 ...
... om werkgevers en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures ... uw organisatie te maken met nieuwe regels voor onder andere ontslag, de transitievergoeding en de ketenbepaling. In de campagne informeert ...
... om werkgevers en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures ... uw organisatie te maken met nieuwe regels voor onder andere ontslag, de transitievergoeding en de ketenbepaling. In de campagne informeert ...
... om werkgevers en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures ... uw organisatie te maken met nieuwe regels voor onder andere ontslag, de transitievergoeding en de ketenbepaling. In de campagne informeert ...
... om werkgevers en werknemers voor te bereiden op de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hiervoor zijn een aantal brochures ... uw organisatie te maken met nieuwe regels voor onder andere ontslag, de transitievergoeding en de ketenbepaling. In de campagne informeert ...
... bestuurder die bepaalde werkzaamheden wil stoppen, hoeft de OR of PVT alleen om advies te vragen als het gaat om een ‘belangrijke ... tot een aanvraag die valt onder de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De beëindiging is ook belangrijk als het stoppen van een ...
ontslag Omdat er bij een reorganisatie sprake kan zijn van ontslag, bent ... lid 1e WOR. Hierin is het instemmingsrecht van uw OR namelijk geregeld op het aanstellings-, ontslag- en bevorderingsbeleid. ...
... voorlopig buiten beschouwing. Alleen bij ontslag vanwege een slechte financiële situatie De regeling geldt tot 1 ... vóór 1 mei 2013. Deze overbruggingsregeling ziet alleen op ontslag wegens bedrijfseconomische redenen dat het gevolg is van een slechte ... het wetsvoorstel zal behandelen. Kamer stemt in met Wet werk en zekerheid ...