Zoekresultaten
811 - 820 van de 40075 resultaten voor: node onderneming arbo re integratie zieke werknemers 2 loondoorbetalingsplicht 23 opschorten of
... de werkgever zorgvuldig omgaat met de persoonsgegevens van werknemers. Zo mag de werkgever niet lukraak persoonsgegevens opvragen en ... De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan of om hem ...
... de werkgever zorgvuldig omgaat met de persoonsgegevens van werknemers. Zo mag de werkgever niet lukraak persoonsgegevens opvragen en ... De OR kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan of om hem ...
Steeds meer werknemers gebruiken hun eigen devices – zoals smartphone, tablet of laptop – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook ... men BYOD: Bring Your Own Device. En dat heeft voordelen: de werknemers werken op apparaten die zij prettig vinden werken en hebben slechts ...
Steeds meer werknemers gebruiken hun eigen devices – zoals smartphone, tablet of laptop – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook ... men BYOD: Bring Your Own Device. En dat heeft voordelen: de werknemers werken op apparaten die zij prettig vinden werken en hebben slechts ...
Steeds meer werknemers gebruiken hun eigen devices – zoals smartphone, tablet of laptop – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook ... men BYOD: Bring Your Own Device. En dat heeft voordelen: de werknemers werken op apparaten die zij prettig vinden werken en hebben slechts ...
Steeds meer werknemers gebruiken hun eigen devices – zoals smartphone, tablet of laptop – ook voor werk. Het is efficiënt, maar stelt vanwege privacy ook ... men BYOD: Bring Your Own Device. En dat heeft voordelen: de werknemers werken op apparaten die zij prettig vinden werken en hebben slechts ...
... werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Door omstandigheden, zoals ziekte, verlof of vakantie kan een proeftijd soms niet of niet helemaal gebruikt worden voor ...
... werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Door omstandigheden, zoals ziekte, verlof of vakantie kan een proeftijd soms niet of niet helemaal gebruikt worden voor ...
... werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. Door omstandigheden, zoals ziekte, verlof of vakantie kan een proeftijd soms niet of niet helemaal gebruikt worden voor ...
... werkgever en werknemer kennismaken met elkaar en ontdekken of een verdere samenwerking kansrijk is. De coronacrisis maakt de proeftijd ... Zo mag bij een vast contract of tijdelijk contract van 2 jaar of langer de proeftijd maximaal 2 maanden duren. Bij een tijdelijk ...