Zoekresultaten
811 - 820 van de 24201 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 3 no riskpolis 32 doelgroep
... factoren kunt u veel moeilijker beïnvloeden dan oorzaken op organisatie- of werkvlak. U kunt tenslotte weinig veranderen aan het karakter ... persoonlijke factoren daarbij een rol kunnen spelen. 3.3.1 Energie Deadlines, chaos en werken in hoog tempo: het zijn allemaal ...
... het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. 3.2.1 Voorwaarden voor alle of meerdere LKV’s werknemersverzekeringen ... Doe dit voor iedere werknemer van wie je denkt dat de organisatie een tegemoetkoming moet krijgen en voor wie je over een ... maar wel volledig uitbetaalde uren (zoals verlof of ziekte); niet-opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde verlofuren. ...
... heeft in de terugkeer naar werk. Vervolgens meldt de organisatie de zieke werknemer uiterlijk binnen een week bij de bedrijfsarts of ... beter is het om dit afhankelijk te maken van de aard van de ziekte en het verzuim. 3.5 Verzuimprotocol ...
... deed onderzoek naar de snelste en beste manier om in grote organisatie (vaak met lopende banden) producten en diensten te leveren. Hij ... van de lopende band. Daardoor moest Taylor opnieuw over leidinggeven nadenken. Hij paste zijn methode van het opdelen van werk in ...
... onder de aandacht te brengen bij werknemers. 2.3.1 Verlofregels vastleggen wettelijk recht ... aanvullende regelingen en verlofvormen vermelden die uw organisatie hanteert. 2.3.2 Verlof niet toestaan onderhandeling Leidinggevenden zijn ...
... pagina leest u een voorbeeld van een probleem dat in een organisatie kan voorkomen. Pijnpunten concreter verbinding ... welke partijen binnen uw organisatie hinder ondervinden van ziekte. Tijdens uw pitch vertelt u de directie dat ziekte eigenlijk op vrijwel ...
... de bedrijfsarts altijd toegang tot werkplekken. 3.2.1 Reglement voor verzuim ziekmelden Ook als een werknemer ... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... over. Let wel op: de werknemer hoeft de aard van zijn ziekte niet te melden, maar moet dan wel vermelden dat het onder de ...
... de bedrijfsarts altijd toegang tot werkplekken. 3.2.1 Reglement voor verzuim ziekmelden Ook als een werknemer ... wordt, moet het werk toch gewoon doorgaan. Iedereen in de organisatie heeft er dan ook belang bij dat een ziekmelding snel en ... over. Let wel op: de werknemer hoeft de aard van zijn ziekte niet te melden, maar moet dan wel vermelden dat het onder de ...
... klimaatomstandigheden, gevaarlijke stoffen), maar ook van de organisatie van het werk (denk aan werkdruk, aard van het werk, sociale steun, ... te denken aan de structuur van de organisatie, de stijl van leidinggeven en de planning van het werk. Organisatie uitval ...
... of coaching passend is en om een coach te selecteren. 4.3.1 Doelgroepen vastleggen specifieke taken verband Uit de ... is voor één of meer doelstellingen van coaching voor de organisatie. Zo kunt u de methode systemisch coachen (zie hoofdstuk 6) goed ...