Zoekresultaten

821 - 830 van de 28348 resultaten voor: node onderneming administratie fiscale aansprakelijkheden inleiding 18 mogelijkheden buiten

Dubbele toepassing van 30%-regeling mogelijk

Nieuws
Datum van inzending: 
11 april 2013

... 30%-regeling is een forfaitaire regeling die inhoudt dat uw onderneming aan expats een onbelaste vergoeding kan geven als tegemoetkoming ... Belg die vanaf april 2001 voor een in Nederland gevestigde onderneming werkte, en voor dit dienstverband in aanmerking kwam voor de ...

Mogelijk verhoging van het lage BTW-tarief

Nieuws
Datum van inzending: 
17 februari 2012

Staatssecretaris Weekers van Financiën gaat de mogelijkheden bekijken om het lage BTW-tarief te verhogen van 6% naar 8%. De ... op consumptie. Deze maatregel is in voorbereiding op de Fiscale Agenda. De bespreking met het Kabinet moet meer duidelijkheid geven ...

Faillissementsgolf schuift mogelijk op naar 2023

Nieuws
Datum van inzending: 
28 juni 2022
Na bijna twee jaar van daling in het aantal faillissementen wordt in het vierde kwartaal van 2022 een stijging verwacht. Dit is te lezen in de nieuwste editie van de Bijzonder Beheer Barometer. Een kleine meerderheid (56%) van het panel van herstructureringsexperts dat meedeed aan het onderzoek, verwacht in de eerste helft van 2023 een piek in het...

OR krijgt mogelijk rol bij gelijke beloning

Nieuws
Datum van inzending: 
13 juni 2013

... jaren wel verkleind, maar nog altijd verdient bijna 18% van de vrouwen minder dan mannen in dezelfde functie. Met de initiatiefwet ...

Aansprakelijkheid 8.2 Contractuele aansprakelijkheid

Artikel
Publicatiedatum: maart 2021
Product: 
Onderneming & Arbo, Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Arbeidsongevallen
Als er sprake is van een zogeheten ‘onrechtmatige daad’ die schade veroorzaakt, is die schade toerekenbaar aan de dader. Deze dader kan dan voor de schade aansprakelijk worden gesteld. Maar ook als er geen directe onrechtmatige daad is gepleegd, kan er nog sprake zijn van contractuele aansprakelijkheid. Dit is het geval bij een arbeidsverhouding...
Artikel
Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld een uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is aansprakelijk in geval van schade. Dat geldt zelfs als het uitzendbureau de zorg voor de uitgeleende medewerkers helemaal aan uw organisatie overlaat. Als er dus een ongeluk gebeurt terwijl de...
Artikel
Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld een uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is aansprakelijk in geval van schade. Dat geldt zelfs als het uitzendbureau de zorg voor de uitgeleende medewerkers helemaal aan uw organisatie overlaat. Als er dus een ongeluk gebeurt terwijl de...
Artikel
Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld een uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is aansprakelijk in geval van schade. Dat geldt zelfs als het uitzendbureau de zorg voor de uitgeleende medewerkers helemaal aan uw organisatie overlaat. Als er dus een ongeluk gebeurt terwijl de...
Artikel
Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld een uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is aansprakelijk in geval van schade. Dat geldt zelfs als het uitzendbureau de zorg voor de uitgeleende medewerkers helemaal aan uw organisatie overlaat. Als er dus een ongeluk gebeurt terwijl de...

Flexwerkers 4.2 Gedeelde aansprakelijkheid

Artikel
Publicatiedatum: april 2014
Product: 
Organisatie & Leidinggeven
Rubriek: 
Arbeidsongevallen en aansprakelijkheid
Uw organisatie is niet alleen verantwoordelijk. Ook de werkgever van het uitgeleende personeel, bijvoorbeeld een uitzendbureau, heeft een zorgplicht en is aansprakelijk in geval van schade. Dat geldt zelfs als het uitzendbureau de zorg voor de uitgeleende medewerkers helemaal aan uw organisatie overlaat. Als er dus een ongeluk gebeurt terwijl de...