Zoekresultaten
821 - 830 van de 38413 resultaten voor: node onderneming personeel slag cao geen cao wat nu 114 wijzigen arbeidsvoorwaarden
... omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) bij overgang van onderneming, zoals een fusie of overname. Het recht op een LKV voor werknemers ... In dit geval heeft de nieuwe werkgever vaak helemaal geen recht op een LKV, wat niet bijdraagt aan de bescherming van kwetsbare ...
... omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) bij overgang van onderneming, zoals een fusie of overname. Het recht op een LKV voor werknemers ... In dit geval heeft de nieuwe werkgever vaak helemaal geen recht op een LKV, wat niet bijdraagt aan de bescherming van kwetsbare ...
... omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) bij overgang van onderneming, zoals een fusie of overname. Het recht op een LKV voor werknemers ... In dit geval heeft de nieuwe werkgever vaak helemaal geen recht op een LKV, wat niet bijdraagt aan de bescherming van kwetsbare ...
... omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) bij overgang van onderneming, zoals een fusie of overname. Het recht op een LKV voor werknemers ... In dit geval heeft de nieuwe werkgever vaak helemaal geen recht op een LKV, wat niet bijdraagt aan de bescherming van kwetsbare ...
... omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) bij overgang van onderneming, zoals een fusie of overname. Het recht op een LKV voor werknemers ... In dit geval heeft de nieuwe werkgever vaak helemaal geen recht op een LKV, wat niet bijdraagt aan de bescherming van kwetsbare ...
... 15 maanden (nu: 24 maanden) beschouwd als personen die in de onderneming werkzaam zijn ( artikel 1 , lid 3a WOR) en gaan zij dus eerder ... deze wijziging van de WOR geeft (tijdelijke) werknemers die geen lid zijn van de OR meer ruimte om – via een vaste of andere ...
... 15 maanden (nu: 24 maanden) beschouwd als personen die in de onderneming werkzaam zijn ( artikel 1 , lid 3a WOR) en gaan zij dus eerder ... deze wijziging van de WOR geeft (tijdelijke) werknemers die geen lid zijn van de OR meer ruimte om – via een vaste of andere ...
... 15 maanden (nu: 24 maanden) beschouwd als personen die in de onderneming werkzaam zijn ( artikel 1 , lid 3a WOR) en gaan zij dus eerder ... deze wijziging van de WOR geeft (tijdelijke) werknemers die geen lid zijn van de OR meer ruimte om – via een vaste of andere ...
... 15 maanden (nu: 24 maanden) beschouwd als personen die in de onderneming werkzaam zijn ( artikel 1 , lid 3a WOR) en gaan zij dus eerder ... deze wijziging van de WOR geeft (tijdelijke) werknemers die geen lid zijn van de OR meer ruimte om – via een vaste of andere ...
... 15 maanden (nu: 24 maanden) beschouwd als personen die in de onderneming werkzaam zijn ( artikel 1 , lid 3a WOR) en gaan zij dus eerder ... deze wijziging van de WOR geeft (tijdelijke) werknemers die geen lid zijn van de OR meer ruimte om – via een vaste of andere ...