Zoekresultaten
821 - 830 van de 44249 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werk privebalans wet arbeid en zorg 52 bijzonder verlof
... Een concurrentiebeding heeft een functioneel (soort werk), geografisch (binnen een aantal kilometers) en temporeel (duur) bereik. ... 4.1.2 Drie voorwaarden onbepaalde tijd De wet stelt drie voorwaarden aan de geldigheid van een concurrentiebeding: ...
Als eerste organisatie in Nederland maakte autobedrijf LeasePlan vorige week bekend dat ... zijn gevaccineerd. Het is een indirecte vaccinatieplicht, en dat is verboden. De ondernemingsraad (OR) moet er een stokje voor steken als ... nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen de organisatie. Het is belangrijk dat de bestuurder hierover duidelijk ...
Als eerste organisatie in Nederland maakte autobedrijf LeasePlan vorige week bekend dat ... zijn gevaccineerd. Het is een indirecte vaccinatieplicht, en dat is verboden. De ondernemingsraad (OR) moet er een stokje voor steken als ... nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen de organisatie. Het is belangrijk dat de bestuurder hierover duidelijk ...
Als eerste organisatie in Nederland maakte autobedrijf LeasePlan vorige week bekend dat ... zijn gevaccineerd. Het is een indirecte vaccinatieplicht, en dat is verboden. De ondernemingsraad (OR) moet er een stokje voor steken als ... nieuwe normaal’ en hiervoor draagvlak creëren binnen de organisatie. Het is belangrijk dat de bestuurder hierover duidelijk ...
... op langer bevallingsverlof. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kondigde dit afgelopen week aan op de Negenmaandenbeurs. ... naar huis mag, moet de moeder meestal al snel weer aan het werk. Vaak is ze dan nog niet helemaal hersteld, waardoor ze zich ziek meldt of ...
... binnen acht dagen worden gedeponeerd bij de KvK. Valt uw organisatie onder het jaarrekeningregime (tool) van een kleine of micro-organisatie? In deze situatie is er al aan de deponeringsplicht voldaan als de ... voert in dit systeem de jaarrekening handmatig in en verstuurt deze online. Organisaties die gebroken boekjaren hanteren kunnen ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed blijft. Uitzoeken ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed blijft. Uitzoeken ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed blijft. Uitzoeken ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... van een arbeidsongeval, erken niet direct aansprakelijkheid en zeg niet meteen een schadevergoeding toe. De ... van het ongeval en de re-integratie van de medewerker. Zorg dat de onderlinge verstandhouding goed blijft. Uitzoeken ...