Zoekresultaten
831 - 840 van de 32190 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege disfunctioneren 94 verplichtingen werkgever
... om een klachtenregeling niet wettelijk te verplichten, ook vanwege de regeldruk. Bij de Eerste Kamer ligt nog wel een wetsvoorstel voor ... of klachtencommissie ) voor werknemers en de werkgever bij ongewenst gedrag; de maatregelen en sancties die volgen op ...
... om een klachtenregeling niet wettelijk te verplichten, ook vanwege de regeldruk. Bij de Eerste Kamer ligt nog wel een wetsvoorstel voor ... of klachtencommissie ) voor werknemers en de werkgever bij ongewenst gedrag; de maatregelen en sancties die volgen op ...
... om een klachtenregeling niet wettelijk te verplichten, ook vanwege de regeldruk. Bij de Eerste Kamer ligt nog wel een wetsvoorstel voor ... of klachtencommissie ) voor werknemers en de werkgever bij ongewenst gedrag; de maatregelen en sancties die volgen op ...
... of de verwerker hoofdzakelijk is belast met verwerkingen die vanwege hun aard, hun omvang of hun doeleinden regelmatige en stelselmatige ...
... ziekmelden. Afhankelijk van de inspanningen die de werkgever verricht, kan hij aansprakelijk zijn voor de ziekte van de werknemer. ... omdat er volgens hem sprake was van kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte. Werkgever niet goed op de hoogte van ...
... in meegaat. Het is voor zowel de werknemer als de werkgever vervelend als een werknemer arbeidsongeschikt raakt. In een recente ... omdat er volgens hem sprake was van kennelijk onredelijk ontslag na twee jaar ziekte. Oorzakelijk verband is niet vastgesteld ...
Er is geen sprake van directe discriminatie als de werkgever in zijn bedrijfsreglement voorschrijft dat werknemers geen hoofddoek ... speelde, oordeelde de rechter enkele jaren geleden dat ontslag wegens het dragen van een hoofddoek niet zomaar is toegestaan. ...
Er is geen sprake van directe discriminatie als de werkgever in zijn bedrijfsreglement voorschrijft dat werknemers geen hoofddoek ... speelde, oordeelde de rechter enkele jaren geleden dat ontslag wegens het dragen van een hoofddoek niet zomaar is toegestaan. ...
... kan op verschillende manieren. Er wordt dan gauw aan meer salaris gedacht, maar werknemers blijven ook gemotiveerd als ze zinvol en ... zetje nodig, omdat hun productiviteit inzakt, dan kan de werkgever het volgende doen: Focussen op meer flexibiliteit (tools) ...
... voor eHerkenning In de betreffende zaak had een werkgever geen aangifte loonheffingen gedaan en kreeg daarom een ... regeling aan belastingplichtigen of inhoudingsplichtigen verplichtingen worden opgelegd waaraan voor hen kosten zijn verbonden. Deze ...