Zoekresultaten
831 - 840 van de 40505 resultaten voor: onderneming salaris kostenvergoedingen 14 kostenvergoedingen niet werknemers 144 vrijwilligers
... bij zoiets ingrijpends als een bedrijfsverhuizing. Werknemers willen meteen weten waar ze aan toe zijn. Ook al zijn exacte antwoorden nog niet altijd te geven, het is toch belangrijk dat uw werkgever de werknemers zo ...
vijf jaar Voor werknemers met een ziekte of arbeidsbeperking kan uw organisatie een no-riskpolis aanvragen. Deze regeling hoeft u niet vóór aanvang van het dienstverband aan te vragen en geldt meestal ... de betreffende werknemer (tijdelijk) uitvalt en draait dus niet op voor de kosten van de loondoorbetaling. Uw organisatie hoeft geen ...
Veel organisaties gebruiken foto’s van werknemers, bijvoorbeeld voor een smoelenboek op intranet. Ook onder de ... handig: een werknemer moet een collega benaderen met wie hij niet eerder heeft samengewerkt en weet niet hoe die collega eruitziet. Op het intranet van zijn organisatie zoekt hij ...
Veel organisaties gebruiken foto’s van werknemers, bijvoorbeeld voor een smoelenboek op intranet. Ook onder de ... handig: een werknemer moet een collega benaderen met wie hij niet eerder heeft samengewerkt en weet niet hoe die collega eruitziet. Op het intranet van zijn organisatie zoekt hij ...
... vaste vergoeding In sommige ondernemingen houden kostenvergoedingen verband met het aantal gewerkte uren. Zulke constructies ... maken voor werknemers om te frauderen met tijd. Heeft uw onderneming daar last van, dan kunt u ervoor kiezen om voortaan vaste ...
45 dagen U kunt de 30%-regeling voor uitgezonden werknemers zelf toepassen als aan de voorwaarden is voldaan. Hiervoor is geen ... verblijven, waarbij uitzendingen van minder dan 15 dagen niet meetellen. Voldoet de werknemer eenmaal aan de 45-dagenvoorwaarde, ...
... de functie van de werknemer. Als de detachering niet past binnen uw afspraken met de werknemer over zijn functie, is de werknemer in principe niet verplicht om hieraan mee te werken. 6.3.1 Afspraken over ...
op grond van de AVG Werknemers hebben op grond van de AVG bepaalde rechten rond hun gegevens die in ... hun personeelsdossier. afschermen U hoeft echter niet alle gegevens prijs te geven. Persoonlijke aantekeningen van een leidinggevende die zijn bedoeld voor intern overleg, vallen niet onder het inzagerecht. Ook kan uw organisatie informatie afschermen omdat ...
afwachtend Werknemers ervan op de hoogte stellen dat je gaat werken met POP’s en wat dit inhoudt, is vaak niet voldoende om ze hiervoor enthousiast te maken. Sommige werknemers zullen ... overleg met zijn leidinggevende – gekozen pad. Het POP is niet iets wat een werknemer moet, maar eerder iets wat hij mag. ...
... formuleren en de voortgang regelmatig evalueren. Gebeurt dat niet, dan kan de rechter een eventueel ontbindingsverzoek afwijzen. Een ... In dat gesprek kwamen verbeterpunten aan de orde, die echter niet SMART werden geformuleerd. De belofte van het bestuur om de doelen alsnog ...