Zoekresultaten
841 - 850 van de 39367 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden verschillende soorten arbeidsvoorwaarden 13 niet elke
actief Je hoeft niet af te wachten tot de bestuurder een plan voorlegt ter instemming. Een goede OR stelt zich actief op in het nemen van maatregelen tegen werkstress in de organisatie. 2.1.1 Informatierecht Als de OR het beleid in de organisatie op het gebied van werkstress onder de loep wil ...
... de Wet op de ondernemingsraden staat welke bevoegdheden een OR heeft en in welke situaties. Veel raden concentreren zich daarbij op het ... invloed kan uitoefenen op het besluit. WOR geeft OR verschillende bevoegdheden Artikel 23, 24 en 31 WOR geven de OR de ...
... kosten die de werknemer hierdoor maakt. De ondernemingsraad (OR) kan zich er hard voor maken dat de werkgever dit ook doet. ... initiatiefrecht , artikel 23 , lid 3 WOR). OR kan verschillende argumenten aandragen voor thuiswerkvergoeding Een ...
... kosten die de werknemer hierdoor maakt. De ondernemingsraad (OR) kan zich er hard voor maken dat de werkgever dit ook doet. ... initiatiefrecht , artikel 23 , lid 3 WOR). OR kan verschillende argumenten aandragen voor thuiswerkvergoeding Een ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... zou rechtvaardigen. Het hof oordeelde dat de werkgever om verschillende redenen verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar had gehandeld. ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... zou rechtvaardigen. Het hof oordeelde dat de werkgever om verschillende redenen verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar had gehandeld. ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... zou rechtvaardigen. Het hof oordeelde dat de werkgever om verschillende redenen verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar had gehandeld. ...
In een recente rechtszaak bleek dat de ondernemingsraad (OR) geen instemming had gegeven voor de Klachtenregeling Ongewenste ... zou rechtvaardigen. Het hof oordeelde dat de werkgever om verschillende redenen verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar had gehandeld. ...
... hand werken. Ondernemingsraden en vakbonden kunnen zich op verschillende manieren inzetten voor het bespreekbaar maken van psychische ... werkt!’ van Samen Sterk Zonder Stigma. Zo maakt de OR psychische aandoeningen bespreekbaar Uit het onderzoek blijkt dat ...