Zoekresultaten
851 - 860 van de 11473 resultaten voor: node onderneming personeel cafetariaregelingen consequenties loonstrook 102 budgetbesteding
... uiteraard goed worden vastgelegd, op individueel niveau. Uw onderneming kan die afspraken bijvoorbeeld vastleggen in een aanvulling op de ... doel duidelijk omschrijven en bijvoorbeeld aangeven of uw onderneming dit als eindheffingsloon aanwijst om er onbelast loon voor de ...
... allocatie arbeidskrachten door intermediairs. Uitleners van personeel die in Nederland opereren, moeten zich op grond van deze wet als ... WAADI-check Als inlener van arbeidskrachten is uw onderneming verplicht om de WAADI-registratie van de uitlener te controleren. ...
... Is dit niet het geval, dan loopt u het risico dat uw onderneming de salarissen te laat uitbetaalt. Dat kan er weer toe leiden dat de ... in dat geval een wettelijke verhoging kan vorderen. Consequenties bij te late loonbetaling Deze wettelijke verhoging geldt voor ...
... niet als het schoeisel betreft. Als een onderaannemer personeel inleent om het werk uit te voeren en de uitlener betaalt de ... 7). Zelfstandige geen risico Als uw onderneming voor een werk van stoffelijke aard een zelfstandige zonder ...
... te maken, dan houdt u als OR goed in de gaten of dit geen consequenties heeft voor de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers. Mogelijk is ...
... moet de werknemer wel eerst waarschuwen (tool) over de consequenties van het weigeren van passende arbeid. Pas daarna kan de ...
... moet de werknemer wel eerst waarschuwen (tool) over de consequenties van het weigeren van passende arbeid. Pas daarna kan de ...
... moet de werknemer wel eerst waarschuwen (tool) over de consequenties van het weigeren van passende arbeid. Pas daarna kan de ...
... moet de werknemer wel eerst waarschuwen (tool) over de consequenties van het weigeren van passende arbeid. Pas daarna kan de ...
... moet de werknemer wel eerst waarschuwen (tool) over de consequenties van het weigeren van passende arbeid. Pas daarna kan de ...