Zoekresultaten
851 - 860 van de 30166 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... u terecht bij de AJD-vestiging in Rotterdam. Voor andere werknemers die in het buitenland wonen, moet u bij de AJD-vestiging in Haarlem zijn. Kies de juiste plaats bij ontslag wegens ziekte ...
... hebben De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam om het ontslag te vernietigen. Volgens de werknemer ging het bij het eerste incident ... gedrag De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat er geen sprake was van een ...
... hebben De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam om het ontslag te vernietigen. Volgens de werknemer ging het bij het eerste incident ... gedrag De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat er geen sprake was van een ...
... hebben De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam om het ontslag te vernietigen. Volgens de werknemer ging het bij het eerste incident ... gedrag De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat er geen sprake was van een ...
... hebben De werknemer verzocht Rechtbank Rotterdam om het ontslag te vernietigen. Volgens de werknemer ging het bij het eerste incident ... gedrag De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, omdat er geen sprake was van een ...
... zijn gedrag niet verbetert, kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. ... kracht een loondoorbetalingsplicht opleggen als het ontslag niet rechtsgeldig blijkt te zijn. Verwaarloost een werknemer ...
... december 2017, ECLI (verkort): 11183 Onjuist ontslag door eerder gestarte proeftijd kost € 60.000 ...
... december 2017, ECLI (verkort): 11183 Onjuist ontslag door eerder gestarte proeftijd kost € 60.000 ...
... had een alcohol- en drugsbeleid waarin stond dat werknemers voor aanvang en tijdens het werk niet onder invloed van alcohol, ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...
... had een alcohol- en drugsbeleid waarin stond dat werknemers voor aanvang en tijdens het werk niet onder invloed van alcohol, ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...