Zoekresultaten
861 - 870 van de 18020 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege overige gronden 122 ontslag vanwege h grond
... dat hij zijn vakantiebijslag maandelijks verwerkt in zijn salaris zou ontvangen. Op dit punt wees de rechter de vordering van de ... op de loonstrook zichtbaar zijn welk deel van het loon als salaris, vakantiedagen en vakantiebijslag kwalificeert. Ook nam de ...
... Bij een reorganisatie om bedrijfseconomische reden met ontslag, speelt het afspiegelingsbeginsel een belangrijk rol. Daarbij wordt het ... secretaris – net als u als lid van de OR – niet vanwege zijn functie mag worden benadeeld of ontslagen. Er zijn wel ...
... belangrijk inzicht te hebben in de omstandigheden van het ontslag en de belangen van jullie beiden. De werknemer zoekt vaak compensatie ... vergoeding verschuldigd bent. 4.2.3 Dienstjaren en salaris opzegtermijn tijdelijk Omdat de wettelijke ...
Als u een werknemer wilt ontslaan vanwege frequent ziekteverzuim, moet u de gang naar de rechter maken. De kantonrechter bepaalt of het ontslag aan de voorwaarden voldoet. Voorwaarden bedrijfsvoering ... Hij willigt uw verzoek alleen in als er een redelijke grond voor is en herplaatsing binnen de organisatie niet mogelijk is. Er mag ...
... Volgens de vuistregel is een ‘gebruikelijk’ salaris het hoogste van deze drie bedragen: 75% van het loon van een ... voor iemand in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De onderneming leverde daarvoor onder meer brieven in van twee ondernemingen. Die ...
... Volgens de vuistregel is een ‘gebruikelijk’ salaris het hoogste van deze drie bedragen: 75% van het loon van een ... voor iemand in de meest vergelijkbare dienstbetrekking. De onderneming leverde daarvoor onder meer brieven in van twee ondernemingen. Die ...
... als het duidelijk was dat het dienstverband moest eindigen vanwege een combinatie van feiten en omstandigheden. Optelsom ... bestaat naast de andere vergoedingen waar de werknemer bij ontslag op de i-grond mogelijk recht op heeft, zoals de transitievergoeding en ...
... Het recht op de transitievergoeding geldt, ongeacht of het ontslag via UWV of via de kantonrechter heeft plaatsgevonden. Ziekte ... is deze regeling uitgebreid voor het ontslag van werknemers vanwege de bedrijfsbeëindiging van een kleine werkgever (minder dan ...
... omdat de werkgever of de werknemer de verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst verwijtbaar niet nakomt. Deze ontbindingsgrond ... 9.1.2 Ernstige wanprestatie tekortkoming ontslag Ontbinding van een overeenkomst is volgens de wet in principe ... of het niet of te laat te betalen van het salaris. Werkgever wanprestatie In dit dossier komen alleen ...
Ook als u een onderneming wilt kopen, zult u zich de nodige vragen moet stellen. Enkele ... vragen zijn: Wat zijn uw doelstellingen? Wilt u een onderneming stand-alone voortzetten of laten opgaan in een groter geheel? Wilt u de onderneming voor lange termijn houden? Wilt u de waarde verhogen en deze weer ...