Zoekresultaten
861 - 870 van de 30187 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... had een alcohol- en drugsbeleid waarin stond dat werknemers voor aanvang en tijdens het werk niet onder invloed van alcohol, ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...
... had een alcohol- en drugsbeleid waarin stond dat werknemers voor aanvang en tijdens het werk niet onder invloed van alcohol, ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...
... had een alcohol- en drugsbeleid waarin stond dat werknemers voor aanvang en tijdens het werk niet onder invloed van alcohol, ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...
... Een groot aantal vestigingen en de ondernemingsraad (OR) hebben het vertrouwen in de directeur opgezegd. Het Juridisch Loket is ... en onder het mom van ‘take it or leave it’ dreigen met ontslag als de OR het niet met hem eens is. Dit blijkt uit bronnen van FNV. ...
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... was als enige aanwezig op kantoor De werknemer vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Volgens de werknemer was de ontslagbrief ... wederhoor toegepast en was er geen dringende reden voor het ontslag, vooral omdat er geen deugdelijk bewijs was voor de beschuldigingen aan ...
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... was als enige aanwezig op kantoor De werknemer vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Volgens de werknemer was de ontslagbrief ... wederhoor toegepast en was er geen dringende reden voor het ontslag, vooral omdat er geen deugdelijk bewijs was voor de beschuldigingen aan ...
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... was als enige aanwezig op kantoor De werknemer vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Volgens de werknemer was de ontslagbrief ... wederhoor toegepast en was er geen dringende reden voor het ontslag, vooral omdat er geen deugdelijk bewijs was voor de beschuldigingen aan ...
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... was als enige aanwezig op kantoor De werknemer vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Volgens de werknemer was de ontslagbrief ... wederhoor toegepast en was er geen dringende reden voor het ontslag, vooral omdat er geen deugdelijk bewijs was voor de beschuldigingen aan ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... aan mededelingseis De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was. Het gerechtshof oordeelde in hoger beroep ...
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... aan mededelingseis De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was. Het gerechtshof oordeelde in hoger beroep ...