Zoekresultaten
861 - 870 van de 42345 resultaten voor: node organisatie leidinggeven coaching 5 tijd en budget vinden 53 budgetten beheren en benutten
... uitkeren door hem als eindheffingsloon aan te wijzen en ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) te ... werkgever vrij om de keuze te maken om belaste vergoedingen en verstrekkingen als loon bij de werknemers of als eindheffingsloon ten laste ... de werkkostenregeling (WKR) brengen. Vrije ruimte WKR benutten voor een onbelaste bonus ...
Hybride werken kent voor zowel uw organisatie als voor u als leidinggevende kansen en een aantal uitdagingen. Door de steeds sneller gaande ontwikkelingen die te ... ‘slimmer werken’; een aanpassing in uw manier van leidinggeven die past bij het huidige tijdsbeeld; aantrekkelijk ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om te achterhalen wat ...
Leidinggeven kan zorgen voor overuren maken, werk mentaal 'mee naar huis nemen', achter de feiten aanlopen en een verhoogde werkdruk. Wellicht is het delegeren van taken aan een of meer ... Uiteraard is de eerste stap om te kijken of hij er tijd en ruimte voor heeft. Bij het overdragen van de taak moeten het belang en ...
... De bhv’ers kunnen natuurlijk niet overal tegelijk zijn en zelf alles zien. Daarom moeten zij bij meldingen en alarmering goed ... of beveiliger alarmeert hulpverleners en zet zo de bhv-organisatie in werking. Deze ondersteuners kunnen zelf ook al bhv-taken ...
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze ... Het beeldgebruik wordt daarnaast in één oogopslag herkend en maakt het karakter van uw organisatie duidelijk. Het is die unieke stem ...
... dat is relatief vaak het geval, blijkt uit onderzoek. De tijd dat de bonus een exclusieve beloning was voor topbestuurders van ... onderhandelaars kunnen overigens beter bij een kleinere organisatie zitten, zo blijkt. Want daar is onderhandelen over een ...
... dat is relatief vaak het geval, blijkt uit onderzoek. De tijd dat de bonus een exclusieve beloning was voor topbestuurders van ... onderhandelaars kunnen overigens beter bij een kleinere organisatie zitten, zo blijkt. Want daar is onderhandelen over een ...
... dat is relatief vaak het geval, blijkt uit onderzoek. De tijd dat de bonus een exclusieve beloning was voor topbestuurders van ... onderhandelaars kunnen overigens beter bij een kleinere organisatie zitten, zo blijkt. Want daar is onderhandelen over een ...
... dat is relatief vaak het geval, blijkt uit onderzoek. De tijd dat de bonus een exclusieve beloning was voor topbestuurders van ... onderhandelaars kunnen overigens beter bij een kleinere organisatie zitten, zo blijkt. Want daar is onderhandelen over een ...