Zoekresultaten
871 - 880 van de 42664 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie zoek verbetering 11 onderzoek discriminatie
... dat (onbewuste) vooroordelen de keuzes tijdens een wervings- en selectieprocedure beïnvloeden. Dit kan namelijk leiden tot discriminatie en ... en selectieprocedure beïnvloeden. Discriminatie bij werving en selectie voorkomen Het voorkomen van discriminatie tijdens een ...
... zeggen over de hoogte van de beloningen in uw organisatie, en ook niet over de beoordeling en waardering van werknemers. Het is dan ook ... Zo’n systeem plaatst de verschillende functies binnen een onderneming in onderling verband. Dat gebeurt door bepaalde gemeenschappelijke ...
... dat bewustwording van hoe onbewuste vooroordelen werken en kennis over de mogelijke effecten onvoldoende zijn om te voorkomen dat ze ... U en alle andere collega’s die betrokken zijn bij de werving en selectie zullen meer moeten doen dan een training over onbewuste ...
... dat grote organisaties verplicht dat hun bestuur en raad van toezicht voor minstens 30% uit vrouwen bestaat. Anders moet de ... naar de top: Ze krijgen minder kansen bij werving en selectie (tools) . Uit onderzoek blijkt dat mannen eerder voor een gesprek ...
... dat grote organisaties verplicht dat hun bestuur en raad van toezicht voor minstens 30% uit vrouwen bestaat. Anders moet de ... naar de top: Ze krijgen minder kansen bij werving en selectie (tools) . Uit onderzoek blijkt dat mannen eerder voor een gesprek ...
Werkgevers geven in onderzoek van Robert Half aan dat de juiste expertise op de werkvloer van ... in het bijzonder voor de sectoren finance, administratie en IT/technologie. Uit nieuw onderzoek van wervings- en selectiebureau Robert Half naar de wervingstrends in de tweede helft van ...
Werkgevers geven in onderzoek van Robert Half aan dat de juiste expertise op de werkvloer van ... in het bijzonder voor de sectoren finance, administratie en IT/technologie. Uit nieuw onderzoek van wervings- en selectiebureau Robert Half naar de wervingstrends in de tweede helft van ...
... op het werk aangepakt moeten worden, geldt dat vooral voor discriminatie. Werknemers die worden gediscrimineerd krijgen niet dezelfde kansen als andere werknemers. Zij worden achtergesteld en kunnen hiervan langdurig problemen ondervinden. In de Arbowet staat dat ...
... op het werk aangepakt moeten worden, geldt dat vooral voor discriminatie. Werknemers die worden gediscrimineerd krijgen niet dezelfde kansen als andere werknemers. Zij worden achtergesteld en kunnen hiervan langdurig problemen ondervinden. In de Arbowet staat dat ...
... op het werk aangepakt moeten worden, geldt dat vooral voor discriminatie. Werknemers die worden gediscrimineerd krijgen niet dezelfde kansen als andere werknemers. Zij worden achtergesteld en kunnen hiervan langdurig problemen ondervinden. In de Arbowet staat dat ...