Zoekresultaten
881 - 890 van de 45224 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 5 leiderschap ambitie en stabilisatiefase 53
... zich ontwikkelen. Vooral flexwerkers, lager opgeleiden en 55-plussers hebben baat bij het leren van nieuwe vaardigheden om de ... nieuwe technologieën, concurrentie, vergrijzing en de stijgende pensioenleeftijd voor een arbeidsmarkt die snel verandert. Ook het werk en de inhoud daarvan verandert mee. Werknemers moeten zich ook verder ...
... zich ontwikkelen. Vooral flexwerkers, lager opgeleiden en 55-plussers hebben baat bij het leren van nieuwe vaardigheden om de ... nieuwe technologieën, concurrentie, vergrijzing en de stijgende pensioenleeftijd voor een arbeidsmarkt die snel verandert. Ook het werk en de inhoud daarvan verandert mee. Werknemers moeten zich ook verder ...
... manieren aanpakken: u kunt in interviews met leidinggevenden en andere functionarissen bevragen wat de invloed is van ontwikkelingen en ... op tijd bijstellen als dat nodig blijkt te zijn. 5.5 Aanpak ...
... arboprofessional zijn er een aantal handvatten. 6.3.1 Levensfasen Houd rekening met de levensfase van werknemers. Allereerst ... benoemen. Maak deze onderwerpen bespreekbaar binnen uw organisatie en zorg ervoor dat werknemers de bedrijfsarts weten te vinden voor ...
... die in de arbopratijk nuttig kunnen zijn. 6.3.1 Levensfasen Houd rekening met de levensfase van werknemers. Allereerst ... benoemen. Maak deze onderwerpen bespreekbaar binnen jouw organisatie en zorg ervoor dat werknemers de bedrijfsarts weten te vinden voor ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
Beleid opstellen voor een goede balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat alle werknemers dezelfde kansen krijgen en hetzelfde behandeld worden. Voordat uw organisatie begint met beleid maken, moet duidelijk zijn hoe de directie over ...
... een werknemer moeite om alle ballen in de lucht te houden en wil uw werkgever graag een oogje in het zeil houden, of de werknemer de ... de uitgelezen personen om te helpen. 7.5.1 Bedrijfsarts uitval voorkomen anoniem De ... maken hebben (gehad) met ongewenste omgangsvormen. Heeft uw organisatie geen vertrouwenspersoon, adviseer uw werkgever dan iemand aan te ...
... mag u als werkgever allemaal vragen over het ziekteverzuim en welke gegevens mag u over het ziekteverzuim van de werknemer verzamelen en ... een brief dus niet ondertekenen als bedrijfsarts. 6.5.1 Bijzondere gegevens gezondheid Gezondheidsgegevens vallen ...
... heeft in de terugkeer naar werk. Vervolgens meldt de organisatie de zieke werknemer uiterlijk binnen een week bij de bedrijfsarts of ... zieke werknemer bij enkele ziektebeelden (zoals rugklachten en psychische problemen) zelfs binnen twee weken zien. Ook bij conflicten in de ... te maken van de aard van de ziekte en het verzuim. 3.5 Verzuimprotocol ...