Zoekresultaten
881 - 890 van de 39303 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte werknemer gaat ziek dienst
... zuiver cosmetische ingreep) en de werkneemster zich daarom ziek zou kunnen melden. Maar daar kwam de werkgever met een juridische brief op ... komen. Toen de werkneemster zich een dag na de ingreep toch ziek meldde, deelde de werkgever haar dan ook mee dat hij de loonbetaling per ...
... er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij ...
... er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij ...
... er een arbeidsovereenkomst bestaat. Hetzelfde geldt voor de loondoorbetaling bij ziekte; een stagiair heeft geen wettelijke aanspraak op salaris bij ...
... wetsvoorstel gemaakt. De belangrijkste is dat de loondoorbetaling niet wordt beperkt tot zes weken, maar tot 13 weken. U hoeft ... van werknemers die de AOW-leeftijd al gepasseerd zijn bij ziekte dus geen twee jaar, maar een kwartaal door te betalen. Na invoering ...
... hanteert bij onderzoeken de volgende kenmerken: een werknemer krijgt langere tijd zijn werk niet af; een werknemer kan zijn ... aan wil pakken, moet eerst weten wat werkdruk in de eigen organisatie precies inhoudt: verstaat iedereen daar hetzelfde onder? En ...
... hanteert bij onderzoeken de volgende kenmerken: een werknemer krijgt langere tijd zijn werk niet af; een werknemer kan zijn ... aan wil pakken, moet eerst weten wat werkdruk in de eigen organisatie precies inhoudt: verstaat iedereen daar hetzelfde onder? En ...
... hanteert bij onderzoeken de volgende kenmerken: een werknemer krijgt langere tijd zijn werk niet af; een werknemer kan zijn ... aan wil pakken, moet eerst weten wat werkdruk in de eigen organisatie precies inhoudt: verstaat iedereen daar hetzelfde onder? En ...
Een werkgever kan een werknemer die zich kritisch of opstandig opstelt niet zomaar op non-actief ... werknemer had ongeveer 25 jaar goed gefunctioneerd bij een organisatie. Vanaf januari 2025 – inmiddels was hij 63 jaar – voerde hij ... Er volgde een nieuw gesprek, waarna de werknemer zich ziek meldde. Na afronding van een interventieperiode en een mediationtraject ...
Een werkgever kan een werknemer die zich kritisch of opstandig opstelt niet zomaar op non-actief ... werknemer had ongeveer 25 jaar goed gefunctioneerd bij een organisatie. Vanaf januari 2025 – inmiddels was hij 63 jaar – voerde hij ... Er volgde een nieuw gesprek, waarna de werknemer zich ziek meldde. Na afronding van een interventieperiode en een mediationtraject ...