Zoekresultaten
891 - 900 van de 14280 resultaten voor: node onderneming arbo vertrouwenspersoon voorkom ongewenst gedrag 91 beleid beinvloeden
... in het leven geroepen. Dit team gaat na of werkgevers een beleid voeren tegen discriminatie, waaronder discriminatie op geslacht. Het ... onder andere op de volgende zaken: Is er een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen aangesteld? Heeft de ...
... in het leven geroepen. Dit team gaat na of werkgevers een beleid voeren tegen discriminatie, waaronder discriminatie op geslacht. Het ... onder andere op de volgende zaken: Is er een vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen aangesteld? Heeft de ...
... pesten en werkdruk zijn vormen van PSA. Als deze vormen van ongewenst gedrag in de organisatie voorkomen, kunnen ze grote gevolgen hebben ... van PSA. De werkgever kan dat aantonen door onder andere een vertrouwenspersoon aan te stellen en een gedragscode op te stellen. NLA biedt ...
... rol weggelegd bij de preventie van dit ongewenste gedrag op de werkvloer zoals agressie en geweld. Zo verplicht de Arbowet (artikel 3.2) uw bestuurder om beleid te voeren waarmee hij agressie en geweld voorkomt of zoveel mogelijk ... en geweld te bespreken. De FNV heeft de brochure ‘Ongewenst gedrag: agressie op het werk’ (pdf) opgesteld die OR’en helpt ...
... intimidatie, agressie en geweld, en pesten zijn vormen van ongewenst gedrag. In artikel 3 van de Arbowet staat dat de werkgever beleid moet ...
... rol bij het ontstaan van seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Hierna volgen enkele factoren die dit gedrag kunnen ... hebben. Dit vergroot de druk op arbeidsmigranten om ongewenst gedrag te tolereren, uit angst om zowel hun inkomen als hun onderdak ...
... proactief op de hoogte te stellen van de nieuwe regels. Voorkom een drammerige of moraliserende sfeer bij de invoering van het beleid. ... met een opgeheven vingertje werknemers veroordeelt om hun gedrag, zal dit alleen maar averechts werken. Daarnaast komt het de ...
grens Om ongewenst gedrag te kunnen signaleren, is het allereerst nodig dat uw organisatie vaststelt wat zij beschouwt als ongewenst gedrag en wat niet. Hierbij is het belangrijk om grenzen aan te ...
... het monitoren, meten en evalueren van de prestaties van een beleid tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag: Voldoet uw organisatie aan de wettelijke eisen voor de aanpak van ...
... en ruimere bevoegdheden voor de Landelijke Klachtencommissie Ongewenst Gedrag; preventie en bewustwording. Preventie tegen pesten schiet ...