Zoekresultaten
891 - 900 van de 44280 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl inzetten bewustzijn en bewustwording 62 praktische
De boekhoudregels van IFRS 16 hebben invloed op de rapportage van organisaties die veel zogenoemde ‘off balance contracten’ hebben, zoals lease-, huur- en inhuurovereenkomsten die langer lopen dan 12 maanden. De kern van IFRS 16 is dat een organisatie nagenoeg alle contracten waaruit verplichte financieringsuitgaven ...
... zijn niet uitwisselbaar. Om de werkdrukproblemen in de organisatie beter te begrijpen en de juiste maatregelen te nemen, is het ... tot werkstress. Vooral als werknemers in hun werk weinig invloed hebben op de planning van hun werkzaamheden, vormt structurele werkdruk ...
Werknemers die af en toe thuis werken, werken veel vaker over dan werknemers die niet of juist ... onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksinstituut TNO. Met name incidentele thuiswerkers komen er in de ... thuis werken (67% werkt over) of niet thuis werken (62% werkt over). De belangrijkste reden om thuis te werken, is voor veel ...
Werknemers die af en toe thuis werken, werken veel vaker over dan werknemers die niet of juist ... onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksinstituut TNO. Met name incidentele thuiswerkers komen er in de ... thuis werken (67% werkt over) of niet thuis werken (62% werkt over). De belangrijkste reden om thuis te werken, is voor veel ...
Werknemers die af en toe thuis werken, werken veel vaker over dan werknemers die niet of juist ... onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en onderzoeksinstituut TNO. Met name incidentele thuiswerkers komen er in de ... thuis werken (67% werkt over) of niet thuis werken (62% werkt over). De belangrijkste reden om thuis te werken, is voor veel ...
... overgangsklachten niet altijd. Het is nodig dat er meer bewustzijn komt over de gevolgen van de overgang op de gezondheid en het ... is kennis nodig over de interventies die werkgevers kunnen inzetten om de duurzame inzetbaarheid van werkende vrouwen in de overgang te ...
... overgangsklachten niet altijd. Het is nodig dat er meer bewustzijn komt over de gevolgen van de overgang op de gezondheid en het ... is kennis nodig over de interventies die werkgevers kunnen inzetten om de duurzame inzetbaarheid van werkende vrouwen in de overgang te ...
... overgangsklachten niet altijd. Het is nodig dat er meer bewustzijn komt over de gevolgen van de overgang op de gezondheid en het ... is kennis nodig over de interventies die werkgevers kunnen inzetten om de duurzame inzetbaarheid van werkende vrouwen in de overgang te ...
... overgangsklachten niet altijd. Het is nodig dat er meer bewustzijn komt over de gevolgen van de overgang op de gezondheid en het ... is kennis nodig over de interventies die werkgevers kunnen inzetten om de duurzame inzetbaarheid van werkende vrouwen in de overgang te ...
... bewust maken van (on)bewuste vooroordelen tijdens de werving en selectie van nieuwe werknemers. De interactieve training ‘Selecteren ... kennis en tips om concrete maatregelen te nemen om de invloed van stereotypen bij sollicitatieprocedures te verminderen. Online ...