Zoekresultaten
91 - 100 van de 14923 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties uitzendkracht 31 dienstbetrekking
... dezelfde regels voor werken op feestdagen. Ook moet een uitzendkracht interne vacatures kunnen inzien; bij sollicitatie hoort hij ... aan de wettelijke regels houdt. Voor deze organisatie is een uitzendkracht 26% goedkoper dan een werknemers in vaste dienst. Uitzendkrachten ...
... onder meer omdat er geen allocatiefunctie – het werven van personeel voor de opdrachtgever – werd vervuld. De kantonrechter volgde die ... (verkort): 2356 Payrollwerknemer gelijk aan uitzendkracht? ...
... onder meer omdat er geen allocatiefunctie – het werven van personeel voor de opdrachtgever – werd vervuld. De kantonrechter volgde die ... (verkort): 2356 Payrollwerknemer gelijk aan uitzendkracht? ...
... onder meer omdat er geen allocatiefunctie – het werven van personeel voor de opdrachtgever – werd vervuld. De kantonrechter volgde die ... (verkort): 2356 Payrollwerknemer gelijk aan uitzendkracht? ...
aantal contracten Een uitzendkracht is een werknemer in dienst bij een uitzendbureau. Een uitzendkracht heeft minder rechten dan ‘normale’ werknemers en wordt dus ... meteen mee in de ketenregeling, maar bij een uitzendkracht is dat niet het geval. Bij uitzendkrachten begint de ...
... In 85% van de gevallen ging het om de leeftijd van de uitzendkracht, bij 67% om het geslacht en bij 35% om de etniciteit. Van de ...
... in het leven geroepen. Die moet ertoe leiden dat flexibel personeel voortaan op dezelfde manier behandeld zal worden als vaste ... en pensioen. Werk wordt georganiseerd in duurzame arbeidsrelaties. Goed werkgeverschap is ook goed opdrachtgeverschap. ...
... in het leven geroepen. Die moet ertoe leiden dat flexibel personeel voortaan op dezelfde manier behandeld zal worden als vaste ... en pensioen. Werk wordt georganiseerd in duurzame arbeidsrelaties. Goed werkgeverschap is ook goed opdrachtgeverschap. ...
... Er bestaat dan geen recht op een ZW-uitkering, tenzij de uitzendkracht ziek is vanwege zwangerschap. Het uitzendbureau is dan ook verantwoordelijk voor de re-integratie van de uitzendkracht. Is er een uitzendbeding, dan eindigt de arbeidsovereenkomst ...
... opdrachtgever is weliswaar niet de formele werkgever van een uitzendkracht, maar is in de praktijk wel degene die toezicht houdt op de ...