Zoekresultaten
91 - 100 van de 44509 resultaten voor: node onderneming personeel vakantie en verlof 3 bovenwettelijke extra vakantiedagen 32 opbouw
... Toch zijn er belangrijke verschillen tussen vakantiedagen en adv-dagen. Wat zijn die verschillen precies? Werknemers hebben jaarlijks ... betalen bij het einde van een dienstverband. Niet-opgenomen vakantie-uren betalen werkgevers wel. VAKANTIEDAGEN: Vrije dagen waar de ...
... is er nog altijd sprake van een krappe arbeidsmarkt. En de verwachting is dat de krapte de komende jaren aanhoudt, onder meer vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep ...
Als bijtelling nodig is, moet u dat ook tijdens de vakantie van de werknemer blijven toepassen. Het maakt voor de bijtelling niet ... staan. De auto staat de werknemer feitelijk ter beschikking en dus moet u blijven bijtellen. Krijgt de werknemer voor de vakantie een ...
... die ‘redelijkerwijs’ niet in staat zijn geweest om vakantie op te nemen. U kunt met hen afspreken om de vervaltermijn te ... overzichtelijke poster De vervaltermijnen van wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen lopen erg door elkaar heen en dat is ...
... 60 jaar, woonachtig in Nederland met een brutoloon van € 3.100 per maand. Hij laat de loonheffingskorting bij uw onderneming toepassen. Stel dat deze werknemer via uw cafetariaregeling loon ...
... Het is dus een goede zet om uw medewerkers te stimuleren om verlof op te nemen als ze daar recht op hebben. Dit is een kwestie van goed werkgeverschap en u kunt er (onterechte) ziekmeldingen mee voorkomen. Werknemers kunnen een ...
dagloon Net als bij het zwangerschaps- en bevallingsverlof (zie hoofdstuk 3) krijgen medewerkers die adoptie- of pleegzorgverlof opnemen een uitkering ... mee houden dat de opbouw van vakantiedagen tijdens het verlof gewoon doorloopt. 5.2.1 Maximum aan uitkering ...
... dat een werknemer onverhoopt ziek wordt tijdens zijn vakantie. In dat geval heeft de werknemer het recht om vanaf het moment van ... moet de werknemer zich uiteraard ziek melden bij uw onderneming. En hij moet zich ook weer beter melden zodra hij hersteld is. ...
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn diverse verlofvormen vastgelegd die het combineren van werk en zorgtaken eenvoudiger moeten maken. Het opnemen van verlof kan gevolgen hebben voor het loon, maar kan ook invloed hebben op andere ... langdurige, volledige afwezigheid door verlof (maar ook door vakantie of ziekte) mogen (reis)kostenvergoedingen alleen nog in de eerste ...
... Het ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Uw onderneming heeft op grond van de wet dus geen loondoorbetalingsverplichting ... Over de onbetaalde verlofuren bouwt de werknemer geen vakantie op, over eventuele (deels) betaalde verlofuren wel. Een nieuwe ...