Zoekresultaten
91 - 100 van de 20131 resultaten voor: node organisatie leidinggeven harmoniseren arbeidsvoorwaarden achterban informeren
... functioneren. Wel is het natuurlijk een kostenpost voor de organisatie. De werkgever moet de waarde van het kerstpakket dan ook op de ... een wijziging heeft geleid tot negatieve signalen vanuit de achterban. Eindejaarsgeschenk zomaar schrappen heeft negatief effect ...
... om werknemers meer te betrekken bij het arbobeleid van de organisatie. Dat is immers ook wettelijk verplicht. Daarvoor is het van belang ... de bestuurder en de OR. Zo moet de bestuurder de OR tijdig informeren over de voorgenomen besluiten, zodat de OR kan meedenken over de ... plannen op dat gebied. Ook kunnen signalen vanuit de achterban aanleiding zijn om het arbobeleid op de agenda voor de ...
... hebben voor het loon, maar kan ook invloed hebben op andere arbeidsvoorwaarden, zoals het pensioen. Bij een aantal verlofvormen betaalt UWV ... ze moeten aanpassen. Ook helpt dat bij het informeren van de werknemers over de gevolgen. 10.2 Arbeidsvoorwaarden ...
De tijd is voorbij dat alle werknemers in een organisatie dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben. Werknemers willen steeds vaker invloed uitoefenen op ...
... de directie te onduidelijk communiceert over de koers die de organisatie in de toekomst zal gaan varen. Zij verwijten de directie een gebrek ... als van de werknemers en kan daardoor beide partijen goed informeren en inspringen bij problemen. Werknemers Rabobank ontevreden ...
Het salaris zal ook in uw organisatie een heet hangijzer zijn. Het is niet (altijd) mogelijk om jaarlijks ... hoofdstuk 5). (Gedeeltelijke) inflatiecorrectie maakt uw organisatie wel aantrekkelijker op de zeer krappe arbeidsmarkt. Bovendien ... Gelukkig kijken werknemers verder dan alleen de (primaire) arbeidsvoorwaarden. Werknemers willen graag waardering voelen en merken dat uw ...
fusie Bij een fusie of overname spelen arbeidsvoorwaarden en de harmonisatie daarvan een belangrijke rol. De cao’s ... bij de andere partij slechter dan in de eigen organisatie? Op welke onderdelen zijn de regelingen op het gebied van ... bij de andere partij slechter dan in de eigen organisatie? Is er kans dat de overstap naar de andere pensioenregeling ...
instemmen De werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen in het nadeel van de werknemer. De werknemer moet ... in de arbeidsovereenkomst kan dus wijzigen, omdat zowel de organisatie als de werknemer daarmee instemmen. De werkgever mag echter niet te ...
... maken tussen mannen en vrouwen bij (onder andere) de arbeidsvoorwaarden. In Nederland is er nog steeds sprake van een loonkloof ... rapportageverplichting over de beloningsverschillen in de organisatie. Bij een loonkloof van 5% of meer zonder objectief goede reden moet ...
instemmen Arbeidsvoorwaarden mag de werkgever niet zomaar wijzigen zoals het hem uitkomt! ... kan de werkgever overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de arbeidsvoorwaarden. Hij hoeft dan niet van elke werknemer apart goedkeuring te ... Denk hierbij aan een verslechterde situatie van de organisatie op financieel vlak. De werknemer mag alleen weigeren als ...