Zoekresultaten
91 - 100 van de 25477 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen telt vergoeding loon
... waar u in het algemeen mee te maken krijgt als u goed wilt leidinggeven. Daarnaast kunt u aandacht hebben voor levensfasebewust ... zich dan staande moeten houden in deze maatschappij, zich in organisatie moeten gedragen om effectief te zijn en hoe ze impact kunnen ...
... ook aan wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer in de organisatie. Denk aan een andere werkplek of werktijden. Het is misschien ... De aanpassingen moeten wel haalbaar zijn in de organisatie: de leidinggevende en de werknemer moeten dus samen kijken naar de ...
... Hoofdstuk 4 behandelt de verschillende aspecten van het leidinggeven. 1.2 Leidinggeven ...
... of markeerstiften voor een zakelijke presentatie. Een vergoeding van deze kosten vormt geen loon. U mag in principe geen vaste vergoeding voor intermediaire kosten geven. ...
thuiswerk- of onkostenvergoeding Werknemers die hybride werken, hebben mogelijk extra kosten ... koffie en thee. Werkgevers kunnen overwegen om een vergoeding te bieden om deze extra kosten te compenseren. Een werkgever is niet ... Wel is het sinds 1 januari 2022 mogelijk om werknemers een vergoeding voor thuiswerkkosten te bieden, die vrij van loonheffingen is. ...
... Hiervoor geldt dan een gerichte vrijstelling, zodat een organisatie aan de voorwaarde moet voldoen om de vergoeding als eindheffing aan te wijzen. 8.2.1 Aannemelijk maken ...
... werknemers die (ruim twee jaar na dato) over zijn wijze van leidinggeven klaagden; het voorhanden zijn, dan wel zijn geweest, van ... was geweest. Niet alleen de omvang van het ontslagdossier telt dus, maar in het bijzonder ook de inhoud. De belangen van een werknemer, ...
... werknemers die (ruim twee jaar na dato) over zijn wijze van leidinggeven klaagden; het voorhanden zijn, dan wel zijn geweest, van ... was geweest. Niet alleen de omvang van het ontslagdossier telt dus, maar in het bijzonder ook de inhoud. De belangen van een werknemer, ...
... werknemers die (ruim twee jaar na dato) over zijn wijze van leidinggeven klaagden; het voorhanden zijn, dan wel zijn geweest, van ... was geweest. Niet alleen de omvang van het ontslagdossier telt dus, maar in het bijzonder ook de inhoud. De belangen van een werknemer, ...