Zoekresultaten
91 - 100 van de 38217 resultaten voor: node organisatie leidinggeven leidinggeven levensfasen 2 leeftijd loopbaan of levensfasen
... de zelfredzaamheid van werknemers, vermoeidheid normaliseren of de planning belangrijker vinden dan gezondheid. Preventie en vitaliteit ... en afdelingen noodzakelijk zijn om tijdens de nacht- of oproepdiensten te doen; duidelijke kaders voor roosters en herstel; ... de resultaten uit het PAGO (zie hoofdstuk 4.2) en uit het MTO die zijn vertaald naar organisatiekeuzes; ...
... het voorkomen van burn-outs bij hun werknemers. Zo’n 2,7 miljoen werknemers in Nederland kampen met een hoge werkdruk en ongeveer ... de combinatie van hoge werkdruk met een gebrek aan autonomie of ontwikkelingsmogelijkheden verhoogt de kans op een burn-out. Subsidie ...
... het voorkomen van burn-outs bij hun werknemers. Zo’n 2,7 miljoen werknemers in Nederland kampen met een hoge werkdruk en ongeveer ... de combinatie van hoge werkdruk met een gebrek aan autonomie of ontwikkelingsmogelijkheden verhoogt de kans op een burn-out. Subsidie ...
... het voorkomen van burn-outs bij hun werknemers. Zo’n 2,7 miljoen werknemers in Nederland kampen met een hoge werkdruk en ongeveer ... de combinatie van hoge werkdruk met een gebrek aan autonomie of ontwikkelingsmogelijkheden verhoogt de kans op een burn-out. Subsidie ...
Of een leidinggevende het beste in werknemers naar boven kan halen, hangt onder ... als die van het team staan centraal, maar ook die van de organisatie zelf krijgen de aandacht in zijn sterke visie. Hij weet te ... het voortouw of hakt knopen door. Welk niveau van leidinggeven past het meest bij u? ...
Leidinggeven kan uiteenlopen van ‘losjes aanwezig’ tot ‘strak ... zij managen. Enkele voordelen van op de vierkante centimeter leidinggeven, ook wel ‘ micromanagement ’ genoemd: Met een strakke ... en bij te sturen. Fouten kunnen sneller voorkómen of aangepakt worden. Bij het managen van (project)taken zorgt een strakke ...
... de werkgevers naar discriminatiegevoelige kenmerken, zoals leeftijd, geslacht en foto. In het onderzoek is gevraagd hoe organisaties ... het cv zijn de ogenschijnlijke match met de baan (68%) en organisatie (64%), motivatie (63%), woonplaats (62%), nevenactiviteiten (56%), ...
... de werkgevers naar discriminatiegevoelige kenmerken, zoals leeftijd, geslacht en foto. In het onderzoek is gevraagd hoe organisaties ... het cv zijn de ogenschijnlijke match met de baan (68%) en organisatie (64%), motivatie (63%), woonplaats (62%), nevenactiviteiten (56%), ...
... de werkgevers naar discriminatiegevoelige kenmerken, zoals leeftijd, geslacht en foto. In het onderzoek is gevraagd hoe organisaties ... het cv zijn de ogenschijnlijke match met de baan (68%) en organisatie (64%), motivatie (63%), woonplaats (62%), nevenactiviteiten (56%), ...
... Deze managers steken bij verschillende aspecten van leidinggeven boven het maaiveld uit. Draagvlak, prioriteiten en van nature ... managers: Ze zijn bekend met alle facetten van de organisatie. Ze hebben verschillende functies op verschillende afdelingen ...