Zoekresultaten
91 - 100 van de 25474 resultaten voor: onderneming salaris kostenvergoedingen 11 vaste kostenvergoedingen 113 gevolgen afwezigheid
... is vanwege de coronacrisis, hoeft de werkgever voor de vaste reiskostenvergoeding geen rekening te houden met dit veranderde ... dat de werkgever de reiskosten moet blijven vergoeden bij afwezigheid van de werknemer, moet hij dit wel blijven doen. Als er niets in ...
... is vanwege de coronacrisis, hoeft de werkgever voor de vaste reiskostenvergoeding geen rekening te houden met dit veranderde ... dat de werkgever de reiskosten moet blijven vergoeden bij afwezigheid van de werknemer, moet hij dit wel blijven doen. Als er niets in ...
... is vanwege de coronacrisis, hoeft de werkgever voor de vaste reiskostenvergoeding geen rekening te houden met dit veranderde ... dat de werkgever de reiskosten moet blijven vergoeden bij afwezigheid van de werknemer, moet hij dit wel blijven doen. Als er niets in ...
... Hij ondervindt hiervan immers lichamelijke of psychische gevolgen, of beide, wat een grote impact kan hebben op zijn leven. Een ... naar ploegendienst), de opleiding, de beperkingen en het salaris. Dit heet de ‘billijkheidsregel’. Deze regel geldt ook voor de ...
... recht op loon, maar ook in sommige situaties van afwezigheid. Denk bijvoorbeeld aan de verplichting die je onderneming heeft tot doorbetaling van het loon in de eerste 104 weken van ...
vestigingsplaats vaste inrichting U moet de loonadministratie bewaren op de plaats waar uw onderneming is gevestigd, of kantoor houdt. Die vestigingsplaats moet in ... voortaan bij die gemachtigde worden ingesteld. 11.2 Locatie ...
... een (hypothecaire) lening wil aanvragen. bewust van gevolgen Of denk aan de situatie dat een uitruil van loonbestanddelen ... Zorg dat u hen daar goed over informeert! Uw onderneming mag er onder voorwaarden voor kiezen om de uitruil van ... voor de vakantiebijslag van werknemers. Sowieso kan uw onderneming de doorwerking van een uitruil in de vakantiebijslag uitsluiten ...
... in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat het salaris altijd onderhandelbaar is. Bij 21% van de organisaties is het salaris ... functie. Hiervoor gebruiken werkgevers het vaakst een vaste systematiek, zoals salarisschalen (68% doet dit). Maar organisaties nemen ...
... in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat het salaris altijd onderhandelbaar is. Bij 21% van de organisaties is het salaris ... functie. Hiervoor gebruiken werkgevers het vaakst een vaste systematiek, zoals salarisschalen (68% doet dit). Maar organisaties nemen ...
... in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat het salaris altijd onderhandelbaar is. Bij 21% van de organisaties is het salaris ... functie. Hiervoor gebruiken werkgevers het vaakst een vaste systematiek, zoals salarisschalen (68% doet dit). Maar organisaties nemen ...