Zoekresultaten
901 - 910 van de 22446 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 13 aansprakelijkheid
Mensen die de ziekte van Parkinson krijgen, nemen vaak nog volop deel aan het arbeidsproces. ... nodig. Parkinson is een progressieve aandoening. De ziekte verergert naarmate de tijd vordert. De precieze oorzaak is nog onbekend, ... af van de ernst van de klachten en de snelheid waarmee de ziekte zich ontwikkelt. Ook het type werk en hoe iemand met de ziekte omgaat, ...
... zieke werknemers en vangnetters in 2012. Van langdurige ziekte is sprake als de ziekte minimaal negen maanden duurt. Hetzelfde onderzoek is ook in 2007 ...
... Onder de huidige wetgeving geldt een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat u de arbeidsovereenkomst van een werknemer in de eerste twee jaar van zijn ziekte niet mag opzeggen. Soms kunt u de arbeidsovereenkomst wel laten ...
... dat een dergelijke overeenkomst nog wel kan eindigen bij ziekte, maar alleen op verzoek van de inlener. De zaak bij de Hoge Raad ... in strijd was met het wettelijke ontslagverbod tijdens ziekte en dat de uitzendkracht daarom recht had op loondoorbetaling. ...
... dat een dergelijke overeenkomst nog wel kan eindigen bij ziekte, maar alleen op verzoek van de inlener. De zaak bij de Hoge Raad ... in strijd was met het wettelijke ontslagverbod tijdens ziekte en dat de uitzendkracht daarom recht had op loondoorbetaling. ...
... dat een dergelijke overeenkomst nog wel kan eindigen bij ziekte, maar alleen op verzoek van de inlener. De zaak bij de Hoge Raad ... in strijd was met het wettelijke ontslagverbod tijdens ziekte en dat de uitzendkracht daarom recht had op loondoorbetaling. ...
... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte van de werkgever is van de baan. Het blijkt niet haalbaar om te beoordelen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan voortzetten, zo valt te lezen in ...
... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte van de werkgever is van de baan. Het blijkt niet haalbaar om te beoordelen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan voortzetten, zo valt te lezen in ...
... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte van de werkgever is van de baan. Het blijkt niet haalbaar om te beoordelen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan voortzetten, zo valt te lezen in ...
... voor transitievergoedingen bij bedrijfsbeëindiging door ziekte van de werkgever is van de baan. Het blijkt niet haalbaar om te beoordelen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan voortzetten, zo valt te lezen in ...