Zoekresultaten
921 - 930 van de 20846 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie advies uitbrengen 75 achterban hoogte stellen
... ingezet op een combinatie van voorlichting en scholing, advies en signalering, de fysieke en de sociale omgeving en regelgeving en ... gezonde leefstijl. Deelname aan een PMO is vrijwillig. Advies bedrijfsarts over preventief gezondheidsbeleid ...
U kunt als werkgever gratis advies krijgen om in uw organisatie ruimte te maken voor mensen met een ... Quotumwet niet geactiveerd. Werkgever krijgt gratis advies Participatiewet ...
... van de leer-werkloketten. Leer-werkloket: regionaal advies over scholing ...
... (WOR), moet hij dit besluit eerst voorleggen aan de OR. Hij is dan ook verplicht om voldoende informatie te verstrekken, zodat de OR een goed advies kan opstellen. Het mag dus niet zo zijn dat hij zich er met een ... duidelijkheid was over het nut en de noodzaak van de reorganisatie. Ook vond de OR dat het sociaal plan de gevolgen voor het ...
... lastig van tevoren te bepalen, maar als de werkgever uw achterban stimuleert om nieuwe collega’s aan te dragen vanuit hun netwerk is ... flink op de werving & selectiekosten! Het werven via uw achterban – ook wel referral recruitment genoemd – heeft veel voordelen. Uw ...
... Nederland wordt steeds digitaler, probeer daarom uw jonge achterban te boeien met goede digitale nieuwsbrieven, YouTube-filmpjes of ... filmpje waarin u uw raad actief voorstelt! Boei jonge achterban met internet en mobiel ...
... financiële deelneming eerst aan de ondernemingsraad (OR) voorleggen voor advies. Dat geldt niet alleen als dit besluit grote gevolgen heeft voor de ... bij te betrekken. De kans is namelijk groot dat hij de OR vooraf om advies moet vragen. De bestuurder en OR moeten daarbij niet alleen ...
... door in een sollicitatieformulier vragen te stellen over de gezondheid van de kandidaat, is verboden. Dat maakte minister ... keuringsarts mag in de sollicitatieprocedure medische vragen stellen als dit van belang is om te bepalen of de werknemer geschikt is voor de ...
... En wanneer is het voldoende om iemand op non-actief te stellen? Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een non-actiefstelling is vergelijkbaar met ontslag, omdat de ...
... En wanneer is het voldoende om iemand op non-actief te stellen? Een werkgever kan bij vermoeden van een ernstige misdraging of bij boventalligheid een werknemer op non-actief stellen. Een non-actiefstelling is vergelijkbaar met ontslag, omdat de ...