Zoekresultaten
931 - 940 van de 18790 resultaten voor: node onderneming arbo ziektewetwga 2 loondoorbetalingsplicht ziekte 21 duur loondoorbetaling
ernstige situatie Uw onderneming kan een werknemer op elk moment op staande voet ontslaan als daar ... reden einde arbeidsovereenkomst’ in de loonaangifte code 21: Opzegging door werkgever om dringende reden (ontslag op staande voet). ... en eventueel om een (extra) billijke vergoeding. 7.2 Ontslag op staande voet ...
... In uitzonderlijke gevallen kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten of stopzetten. Er moet dan wel sprake zijn van ... of belemmeren van zijn eigen herstel. 2.3.1 Verschil tijdelijk Opschorting houdt in dat de werkgever de ... van loondoorbetaling: De werknemer heeft zijn ziekte opzettelijk veroorzaakt. De ziekte blijkt voort te komen uit een ...
... al naar gelang de individuele behoeften van werknemers. Uw onderneming kán uiteraard wel onbelaste bestedingsdoelen mogelijk maken bij ... optie kan ongunstig voor uw onderneming uitpakken omdat de loondoorbetaling over opgenomen vakantiedagen in de toekomst duurder kan zijn ... de tussentijd een loonsverhoging heeft gekregen. 4.2 Besteden ...
... om de schulden voor zijn of haar rekening te nemen. 3.2.1 Vordering kind op langstlevende ouders erfdeel faillissement ... de meerderjarigheid is verricht in het huishouden of de onderneming van de overledene. Tot slot biedt de wet een (stief)kind of ...
... heeft, maar in bepaalde situaties bestaat er ook bij ziekte tijdens het dienstverband recht op een ZW-uitkering (zie verderop). ... zin, omdat UWV deze dan mogelijk niet kan behandelen. 2.2.1 Zwangerschap maximum-dagloon Een ZW-vangnetsituatie speelt ...
... kantoortijden benaderd kunnen worden voor hun werk. 2.1.1 Legitieme monitordoelen verwerking van persoonsgegevens ... heeft ook iets te zeggen ondernemingsraad ziekte van een werknemer In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat ...
... uitkomst is de grondslagaanwas, de grondslag waarover uw onderneming de premies en bijdrage is verschuldigd. Voor 2023 is het ... het cumulatieve maximumpremieloon en -bijdrageloon (€ 21.900 versus € 22.318,64), en bedraagt de grondslagaanwas dan € 5.161,02 ... op het moment dat die verandering plaatsvindt. 7.2 Grondslagaanwasmethode ...
... betalen op grond van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Aanmerken werkwijze Werkgevers mogen zulke ziektedagen ... als vakantiedagen aan te merken is er geen sprake van loondoorbetaling bij ziekte. Uw organisatie moet dan uiteraard wel het over die ... loon – het vakantiegeld – betalen. 2.5 Afboeken van vakantiesaldo ...
... commissie gaat zich buigen over een nieuw stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het nieuwe stelsel moet betaalbaar, uitlegbaar ... dat de commissie met de vorming van een nieuw stelsel voor ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid een einde maakt aan enkele ...
... commissie gaat zich buigen over een nieuw stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het nieuwe stelsel moet betaalbaar, uitlegbaar ... dat de commissie met de vorming van een nieuw stelsel voor ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid een einde maakt aan enkele ...