Zoekresultaten
941 - 950 van de 44574 resultaten voor: node onderneming administratie loon natura flexibel loon en belonen natura 14 voorwaarden
... de regels voor oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Zo moet de werkgever straks jaarlijks een aanbod doen ... geen aanbod, dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loon over de uren waarvoor de werkgever een aanbod had moeten doen. De ...
... de regels voor oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Zo moet de werkgever straks jaarlijks een aanbod doen ... geen aanbod, dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loon over de uren waarvoor de werkgever een aanbod had moeten doen. De ...
... de regels voor oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Zo moet de werkgever straks jaarlijks een aanbod doen ... geen aanbod, dan heeft de oproepkracht alsnog recht op loon over de uren waarvoor de werkgever een aanbod had moeten doen. De ...
... krijgen, wat inhoudt dat u ook na twee jaar ziekte het loon moet doorbetalen. Dat geldt binnenkort ook voor de zogenoemde vangnetters! ... zijn als gevolg van orgaandonatie, zwangerschap of bevalling en werknemers die onder de no-riskpolis vallen. Dankzij dit zogeheten vangnet ...
Heeft u de administratie van 25 jaar geleden nog netjes in de kast staan in uw onderneming, dan kunt u hier in toekomst een boete voor krijgen. De Europese ... maximum bewaartermijnen van gegevens uit de administratie. En ook als uw onderneming actief is in het buitenland, gelden er weer andere ...
... met een brutoloon per maand tot € 5.165. Boven dit loon loopt het verschil op in het nadeel van de werkgever. Dit blijkt uit ... blijven ook dit jaar gedifferentieerd en zijn afhankelijk van het soort arbeidscontract (voor het Werkloosheidsfonds ... van de loonsom (voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) en het aantal gevallen in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ...
... met een brutoloon per maand tot € 5.165. Boven dit loon loopt het verschil op in het nadeel van de werkgever. Dit blijkt uit ... blijven ook dit jaar gedifferentieerd en zijn afhankelijk van het soort arbeidscontract (voor het Werkloosheidsfonds ... van de loonsom (voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) en het aantal gevallen in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ...
... met een brutoloon per maand tot € 5.165. Boven dit loon loopt het verschil op in het nadeel van de werkgever. Dit blijkt uit ... blijven ook dit jaar gedifferentieerd en zijn afhankelijk van het soort arbeidscontract (voor het Werkloosheidsfonds ... van de loonsom (voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) en het aantal gevallen in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ...
... met een brutoloon per maand tot € 5.165. Boven dit loon loopt het verschil op in het nadeel van de werkgever. Dit blijkt uit ... blijven ook dit jaar gedifferentieerd en zijn afhankelijk van het soort arbeidscontract (voor het Werkloosheidsfonds ... van de loonsom (voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) en het aantal gevallen in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ...
... met een brutoloon per maand tot € 5.165. Boven dit loon loopt het verschil op in het nadeel van de werkgever. Dit blijkt uit ... blijven ook dit jaar gedifferentieerd en zijn afhankelijk van het soort arbeidscontract (voor het Werkloosheidsfonds ... van de loonsom (voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) en het aantal gevallen in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ...