Zoekresultaten

951 - 960 van de 13503 resultaten voor: node onderneming arbo arborondgang inrichting werkplek 32 richtlijnen bureaustoelen

Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur

Nieuws
Datum van inzending: 
17 april 2026
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). Een handreiking biedt werkgevers handvatten om dit op te zetten, te implementeren en te monitoren. De verplichting is één van de maatregelen uit het voorstel voor de Wet implementatie...

Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur

Nieuws
Datum van inzending: 
17 april 2026
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). Een handreiking biedt werkgevers handvatten om dit op te zetten, te implementeren en te monitoren. De verplichting is één van de maatregelen uit het voorstel voor de Wet implementatie...

Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur

Nieuws
Datum van inzending: 
17 april 2026
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). Een handreiking biedt werkgevers handvatten om dit op te zetten, te implementeren en te monitoren. De verplichting is één van de maatregelen uit het voorstel voor de Wet implementatie...

NVAB-richtlijn Overgang en werk gepubliceerd

Nieuws
Datum van inzending: 
17 maart 2026
Veel vrouwen ervaren belemmeringen als gevolg van gezondheidsklachten door de overgang. Ook op de werkvloer. Om hen de juiste ondersteuning te kunnen bieden en uitval te voorkomen, is er voor bedrijfsartsen een nieuwe richtlijn Overgang en werk. Ongeveer 1,8 miljoen vrouwen hebben te maken met overgangsklachten. Een ruime meerderheid (55%) van hen...

Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur

Nieuws
Datum van inzending: 
17 april 2026
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). Een handreiking biedt werkgevers handvatten om dit op te zetten, te implementeren en te monitoren. De verplichting is één van de maatregelen uit het voorstel voor de Wet implementatie...

Handreiking voor genderneutrale en objectieve loonstructuur

Nieuws
Datum van inzending: 
17 april 2026
Vanaf uiterlijk 1 januari 2027 moeten werkgevers beschikken over een genderneutraal en objectief systeem voor functiewaardering en -indeling (loonstructuur). Een handreiking biedt werkgevers handvatten om dit op te zetten, te implementeren en te monitoren. De verplichting is één van de maatregelen uit het voorstel voor de Wet implementatie...

Werkgever moet actuele RI&E en plan van aanpak hebben

Nieuws
Datum van inzending: 
21 mei 2019

... in artikel 5 van de Arbowet . Het artikel geeft algemene richtlijnen. Zo staat er dat de werkgever moet beschikken over een actuele ... te verbeteren. De RI&E is ook een startpunt voor het arbo- en verzuimbeleid. Maken RI&E is maatwerk De Arbowet geeft alleen ...

Werkgever moet actuele RI&E en plan van aanpak hebben

Nieuws
Datum van inzending: 
21 mei 2019

... in artikel 5 van de Arbowet . Het artikel geeft algemene richtlijnen. Zo staat er dat de werkgever moet beschikken over een actuele ... te verbeteren. De RI&E is ook een startpunt voor het arbo- en verzuimbeleid. Maken RI&E is maatwerk De Arbowet geeft alleen ...

Chronisch zieke werknemers aan het werk houden

Nieuws
Datum van inzending: 
28 februari 2024

... doen voor voorzieningen (tool) die hij ook op een andere werkplek of bij een andere werkgever kan gebruiken, zoals orthopedische ... ook zaken. Leidinggevende moet in gesprek gaan De arbo-adviseur moet zorgen dat hij een goed beeld krijgt van wat de werknemer ...

Chronisch zieke werknemers aan het werk houden

Nieuws
Datum van inzending: 
28 februari 2024

... doen voor voorzieningen (tool) die hij ook op een andere werkplek of bij een andere werkgever kan gebruiken, zoals orthopedische ... ook zaken. Leidinggevende moet in gesprek gaan De arbo-adviseur moet zorgen dat hij een goed beeld krijgt van wat de werknemer ...