Zoekresultaten
951 - 960 van de 45160 resultaten voor: node onderneming salaris stages en leerbanen na afloop 94 contact houden stagiairs
... van hen uit met long covid: het verschijnsel dat nog lang na het doormaken van de infectie klachten blijven bestaan. Ook al heeft het ... Long Covid. Het RIVM had daar al vermoedens over, en de eerste resultaten van een onderzoek door Amsterdam UMC lijken dit te ...
Werkgevers zijn verplicht om oproepkrachten na een jaar werk een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. ... om extra loon tijdens coronapandemie Van april 2020 tot en met juni 2021 lagen de werkzaamheden van de chauffeur stil als gevolg van de ... bewust twee urenaanbiedingen van de werkgever had afgewezen en waarin hij niet extra had gewerkt. Zijn verzoek werd voor de periode tot 30 ...
Werkgevers zijn verplicht om oproepkrachten na een jaar werk een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. ... om extra loon tijdens coronapandemie Van april 2020 tot en met juni 2021 lagen de werkzaamheden van de chauffeur stil als gevolg van de ... bewust twee urenaanbiedingen van de werkgever had afgewezen en waarin hij niet extra had gewerkt. Zijn verzoek werd voor de periode tot 30 ...
... teruggebracht van 32 uur naar acht uur per week en werd haar functiebenaming gewijzigd in personeelsmedewerker/p&o ... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... teruggebracht van 32 uur naar acht uur per week en werd haar functiebenaming gewijzigd in personeelsmedewerker/p&o ... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... teruggebracht van 32 uur naar acht uur per week en werd haar functiebenaming gewijzigd in personeelsmedewerker/p&o ... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... teruggebracht van 32 uur naar acht uur per week en werd haar functiebenaming gewijzigd in personeelsmedewerker/p&o ... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... teruggebracht van 32 uur naar acht uur per week en werd haar functiebenaming gewijzigd in personeelsmedewerker/p&o ... HR-afdeling. Overbodig door gezamenlijke HR-afdeling Na de overname concludeerde de werkgever dat de functie van de werkneemster ... als sprake is van een opzegging wegens de overgang van onderneming. Maar na de overgang – en mede in verband daarmee – kan de ...
... kan hier nog aanspraak op maken als de werkgever hem na twee jaar ziekte in dienst houdt. De werkgever moet tijdens de vakantie dan ... zieke werknemers het recht hebben om vakantie op te nemen en dat de werkgever het loon tijdens deze dagen gewoon moet doorbetalen. Een ...
... kan hier nog aanspraak op maken als de werkgever hem na twee jaar ziekte in dienst houdt. De werkgever moet tijdens de vakantie dan ... zieke werknemers het recht hebben om vakantie op te nemen en dat de werkgever het loon tijdens deze dagen gewoon moet doorbetalen. Een ...