Zoekresultaten
951 - 960 van de 44186 resultaten voor: node or medezeggenschap flexplekken draagvlak creeren 32 goed werkgeverschap en werknemerschap
... uit onderzoek van vakbond FNV. Voor de ondernemingsraad (OR) is dit een goed argument om met de bestuurder in gesprek te gaan over de vraag: ...
... uit onderzoek van vakbond FNV. Voor de ondernemingsraad (OR) is dit een goed argument om met de bestuurder in gesprek te gaan over de vraag: ...
spin in het web Als OR-lid bent u als een spin in het web. Samenwerken met veel verschillende ... twee OR-leden. Deze conflicten zijn niet alleen merkbaar en voelbaar voor de betrokken OR-leden, ze kunnen de interne processen van de ... bemiddelende rol spelen in dit conflict. U doet er echter goed aan om terughoudend te zijn. Voorkom dat u de rol gaat vervullen van het ...
Vanuit zijn medezeggenschapsrol luistert een OR-lid naar de problemen van de werknemers in zijn organisatie. Hij is ... bevoegdheden, geen tijd en geen middelen voor. Toch is het goed als de OR ook openstaat voor werknemers die bij de raad aankloppen met een ...
... de financiële gegevens van uw organisatie is het voor uw OR ook belangrijk om een eigen visie op het (financiële) beleid te ... bij te dragen aan het vormgeven van het (financiële) beleid en de strategie van uw organisatie. Dit helpt niet alleen om meer grip te ... Allereerst is het belangrijk dat uw OR de organisatie goed kent. Verdiep u bijvoorbeeld in de missie, visie, strategische ...
... van het SP-Kamerlid komen voort uit een debat over goed bestuur. In de zorg is het bijvoorbeeld belangrijk dat er kan worden ... voor: Instemmingsrecht voor medezeggenschapsraden: de OR en de cliëntenraad krijgen instemmingsrecht en amendementsrecht op alles ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ... waar ze tegenaan lopen of wat ze nodig hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren. Maar werknemers spreken zich lang niet altijd uit, ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ... waar ze tegenaan lopen of wat ze nodig hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren. Maar werknemers spreken zich lang niet altijd uit, ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ... waar ze tegenaan lopen of wat ze nodig hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren. Maar werknemers spreken zich lang niet altijd uit, ...
... leidinggevenden, de HR-afdeling, de arboprofessional en de OR missen daarmee cruciale informatie. Signalen vanuit de achterban zijn ... waar ze tegenaan lopen of wat ze nodig hebben om hun werk goed uit te kunnen voeren. Maar werknemers spreken zich lang niet altijd uit, ...