Zoekresultaten
961 - 970 van de 15172 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 73 transitievergoeding
... die het werk toegankelijker maakt voor mensen met een langdurige arbeidsbeperking. De aanvraagperiode loopt tot 28 november, maar ... voorzieningen die het makkelijker maken voor mensen met een langdurige arbeidsbeperking om toch te kunnen werken. Voorbeelden zijn ...
... die het werk toegankelijker maakt voor mensen met een langdurige arbeidsbeperking. De aanvraagperiode loopt tot 28 november, maar ... voorzieningen die het makkelijker maken voor mensen met een langdurige arbeidsbeperking om toch te kunnen werken. Voorbeelden zijn ...
... voor een ziek OR-lid ’. Hoog ziekteverzuim bij langdurige griepepidemie ...
... de gemiddelde omzetgroei onder mkb-ondernemingen in mei 16,73% bedroeg. De sterkste toename was te zien bij mkb-ondernemingen in de bouw. ...
... De opzegverboden (tijdens ziekte, zwangerschap, overgang van onderneming enzovoorts) zijn na de WWZ inhoudelijk niet gewijzigd. Toch zijn er ... ontslagroutes die u tegenwoordig moet bewandelen: Bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen ...
... houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid niet ontslaat maar in dienst houdt om geen transitievergoeding uit te hoeven betalen. Dit mag nu niet meer: de Hoge Raad ... een vergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. De Hoge Raad baseert zijn ...
... houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid niet ontslaat maar in dienst houdt om geen transitievergoeding uit te hoeven betalen. Dit mag nu niet meer: de Hoge Raad ... een vergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. De Hoge Raad baseert zijn ...
... houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid niet ontslaat maar in dienst houdt om geen transitievergoeding uit te hoeven betalen. Dit mag nu niet meer: de Hoge Raad ... een vergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. De Hoge Raad baseert zijn ...
... houdt in dat de werkgever de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid niet ontslaat maar in dienst houdt om geen transitievergoeding uit te hoeven betalen. Dit mag nu niet meer: de Hoge Raad ... een vergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. De Hoge Raad baseert zijn ...