Zoekresultaten
981 - 990 van de 16292 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... ECLI (verkort): 8584 Nabetaling vakantiegeld vanwege overwerk ...
... ECLI (verkort): 8584 Nabetaling vakantiegeld vanwege overwerk ...
... van een zieke werknemer te laten ontbinden vanwege bedrijfseconomische redenen. De WWZ schrijft namelijk voor dat u bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen de route via UWV moet bewandelen, ... geen verband houden met de ziekte van de werknemer (denk aan ontslag wegens disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen). Ontbinding ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het per 1 juli 2015 niet ... zieke werknemers. Onder de Wet werk en zekerheid (WWZ) loopt ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen namelijk altijd via UWV, maar daar ... ontbinden. De rechter kan zijn verzoek toekennen als het ontslag geen verband houdt met de ziekte. Na de invoering van de nieuwe ...
... een eerdere veroordeling) en gaf toen drie werknemers een ontslag op staande voet . Daarop volgde een ontbindingsprocedure voor één van de ...
... een eerdere veroordeling) en gaf toen drie werknemers een ontslag op staande voet . Daarop volgde een ontbindingsprocedure voor één van de ...
... een eerdere veroordeling) en gaf toen drie werknemers een ontslag op staande voet . Daarop volgde een ontbindingsprocedure voor één van de ...
Op een gegeven moment handelen veel werknemers vanuit bestaande kaders en regels zonder daarbij stil ... zorgen dat werknemers op een andere manier moeten denken en handelen om met de situatie om te gaan. Hun brein wordt dan als het ware wakker ...
... zus of een goede vriend. Belangrijk is dat deze persoon moet handelen in uw belang. Diegene hoeft niet per se alle kennis te hebben, want ... kinderen. 11.2 Wie vindt u geschikt om namens u te handelen? ...
... in Nederland. In veel gevallen is het salaris onderhandelbaar. Zo zegt 15% van de deelnemers aan het onderzoek dat het salaris altijd onderhandelbaar is. Bij 21% van de organisaties is het salaris vaak onderhandelbaar en bij 58% soms. In slechts 6% van de organisaties ...