Zoekresultaten
981 - 990 van de 42722 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 6 acties laten gesprek zwaarder wegen 65
Alle omstandigheden wegen even zwaar bij de beoordeling of iemand zzp’er is, concludeerde de Hoge Raad onlangs. Volgens minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de gevolgen van de uitspraak voor verschillende zaken ... beantwoordde minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verschillende Kamervragen. Hierbij stonden onder andere ...
Alle omstandigheden wegen even zwaar bij de beoordeling of iemand zzp’er is, concludeerde de Hoge Raad onlangs. Volgens minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de gevolgen van de uitspraak voor verschillende zaken ... beantwoordde minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verschillende Kamervragen. Hierbij stonden onder andere ...
Alle omstandigheden wegen even zwaar bij de beoordeling of iemand zzp’er is, concludeerde de Hoge Raad onlangs. Volgens minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn de gevolgen van de uitspraak voor verschillende zaken ... beantwoordde minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verschillende Kamervragen. Hierbij stonden onder andere ...
... intimidatie. Een klachtenstructuur voor seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen voor werknemers die slachtoffer zijn ... Deze mogen niet geschonden worden. Formeel Uw organisatie hoeft niet te wachten op een formele klacht om in actie te komen. ...
... ledenvergadering kiest binnen een vereniging de bestuurders en kan ze ook weer ontslaan. Alle leden moeten de mogelijkheid hebben om aan de ... kunnen verweren. De meest voorkomende reden is het niet goed functioneren of niet juist handelen van de betreffende bestuurder. In eerste ...
... ook kijken of u de afspraken moet bijstellen. Een organisatie verandert en werknemers ontwikkelen zich en veranderen ook. Een POP ... die werknemers doormaken als ze opleidingen volgen. Is hun functioneren veranderd of verbeterd op de manier die u, de leidinggevende en de ...
Om het verslavingsbeleid van uw organisatie handen en voeten te geven en uw vooraf gestelde doelen te bereiken, moet u niet te ... constante aandacht Het is belangrijk dat er binnen uw organisatie constante aandacht voor het onderwerp verslaving blijft bestaan. ...
hulpmiddel Uw organisatie kan een risico-inventarisatie en -evaluatie en een plan van aanpak opstellen, procedures inrichten en ... Vertel niet alleen wat er anders moet, maar ga het gesprek aan en luister naar de verhalen van werknemers en de behoeften die zij ...
... getallen ontvangt – zoals gebruikelijk in de jaarrekening en in kwantitatieve personeelsgegevens – kunt op basis van uw vraag een ... zit in het verkrijgen van inzicht in de ontwikkeling van uw organisatie. Belangrijk daarbij is om erachter te komen of er wel of geen ...
... zetten de bedrijfsarts altijd aan tot werkplekonderzoek en een analyse van het werk. Ongunstige houdingen en bewegingen, zoals ... met het heffen van een last door een hijskraan. Hoe zwaarder de last en hoe langer de arm, hoe groter het contragewicht moet zijn. ... arbobondgenoten.nl/arbothem/lichblst/lifttest.htm. 6.4 Werkplekonderzoek en -analyse ...