Zoekresultaten
981 - 990 van de 33582 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte regels werkgever eigenrisicodrager 103
Als een werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt, kan een werknemer daar financieel ... nadeel van ondervinden. De schade die hij oploopt, moet zijn werkgever vergoeden. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
Als een werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt, kan een werknemer daar financieel ... nadeel van ondervinden. De schade die hij oploopt, moet zijn werkgever vergoeden. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
Als een werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt, kan een werknemer daar financieel ... nadeel van ondervinden. De schade die hij oploopt, moet zijn werkgever vergoeden. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
Als een werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt, kan een werknemer daar financieel ... nadeel van ondervinden. De schade die hij oploopt, moet zijn werkgever vergoeden. Dat blijkt uit een uitspraak van de rechtbank in ... geen uitdrukkelijke afspraken gemaakt over eventuele loondoorbetaling na het tweede ziektejaar. Werknemer mag niet de dupe zijn ...
... Iedere onderneming krijgt te maken met wetten en regels. Sommige gelden voor alle ondernemingen, andere zijn er speciaal voor je ... Wil je weten welke wetten en regels belangrijk zijn voor je organisatie en hoe zij eraan voldoet? Kijk dan op kvk.nl en op ...
... ook onder de noemer ‘aanstellingskeuring’. Zo mag een werkgever op grond van de Wet op de medische keuringen (WMK) in ... voor gezondheidskeuring bij sollicitanten Stelt een werkgever onterecht vragen over de gezondheid, dan kan de sollicitant daarover ... en flink wat achtergrondinformatie. Strikte regels voor aanstellingskeuringen ...
... en verenigingen krijgen met deze wet te maken. Uw organisatie moet zich dus voorbereiden op de komst van deze nieuwe regels. ... zijn werkzaamheden niet uitoefenen vanwege bijvoorbeeld ziekte, schorsing of langdurig verblijf in het buitenland); de uitbreiding ...
... De zzp’er is een gewilde arbeidskracht voor menig organisatie. Niet verwonderlijk, in termen van flexibiliteit, vakmanschap en ... van opdracht Het belangrijkste doel van deze regels is het voorkomen van schijnzelfstandigheid. Het is dus belangrijk om ...
Als uw organisatie de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wil beëindigen, moet u van goeden huize komen. Vanwege het opzegverbod bij ziekte zult u namelijk moeten bewijzen dat er andere belangrijke redenen zijn ... de rechtbank in Den Haag. Een werknemer, die bij zijn werkgever lid was van het managementteam, werd in maart 2009 ziek. Een half ...
... zetten bedrijfsartsen onder druk om burn-out niet als ziekte (door arbeid) van de werknemer te diagnosticeren. Hiermee willen zij ... werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Uw organisatie moet de werknemer in principe maximaal twee jaar loon doorbetalen. ...