Zoekresultaten
991 - 1000 van de 17868 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde dienstbetrekking 12 afhandeling uitdiensttreding
... uitzondering Er zijn verschillende manieren waarop de dienstbetrekking tussen een werknemer en u als werkgever kan eindigen. Al deze ... bij tijdelijk dienstverband; eenzijdige opzegging; ontslag op staande voet; beëindiging tijdens de proeftijd; ontslag met ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ... een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (pdf) en de Uitvoeringsregels ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ... een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (pdf) en de Uitvoeringsregels ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ... een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (pdf) en de Uitvoeringsregels ...
Per 1 augustus gelden er vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen en ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Een werkgever kan deze ... een ontslagaanvraag beoordeelt. De Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (pdf) en de Uitvoeringsregels ...
... van Panteia naar de ontslagkosten van werkgevers in 2012. Ontslag met wederzijds goedvinden of door opzegging via UWV was een stuk ... via UWV, ontbindingsverzoek via de kantonrechter, ontslag op staande voet en ontslag met wederzijds goedvinden. Verreweg de meeste ontslagen (61%) vonden ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...
... de Wet werk en zekerheid (WWZ) terughoudend om te gaan met ontslag op staande voet. Maakt een werkgever te snel gebruik van deze ... moet een dringende reden (tool) hebben voor het ontslag en hij moet het ontslag onverwijld (binnen een zeer korte periode) aan ...
Een werkgever moet een ontslag op staande voet ‘onverwijld’ geven. Maar hoe zit het met deze eis ... bevindingen mondeling aan de werkgever. Voorwaardelijk ontslag op staande voet Vanwege de bevindingen ontsloeg de werkgever de ... de feiten uit het onderzoek, die de dringende reden voor het ontslag kon wegnemen. In de brief stonden 11 redenen voor het ontslag, ...