Zoekresultaten
1 - 10 van de 40810 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 2 loondoorbetaling 22 te betalen percentage
... eventuele collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die voor uw organisatie geldt, kan een hoger doorbetalingspercentage zijn vastgelegd. Zo is het vrij gebruikelijk om het eerste jaar van ziekte 100% door te betalen en pas het tweede jaar een lager percentage. ...
... hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. Die verplichting bestaat gedurende de hele ziekteperiode, maar in ... minimumloon ondergrens De wet verplicht uw organisatie om in het eerste ziektejaar 70% van het loon – de grondslag (zie ...
... van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon zelf bepalen, uiteraard ... een jaar langer doorbetalen Het kan zijn dat uw organisatie door onvoldoende inspanningen voor re-integratie van de zieke ...
... werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de ...
... WIA-uitkering (zie paragraaf 5.4). Het kan ook zijn dat uw organisatie het loon juist langer doorbetaalt, zij het vrijwillig (zie ... werkdag van het dienstverband de uitdiensttreding tijdens ziekte aan UWV doorgeven. Oproep soort contract Bij ziekte ...
... want daarin kunnen ook (dwingende) afspraken staan. 2.2.1 Minimumhoogte ondergrens minimumloon De werkgever ... het laatsverdiende loon doorbetalen als een medewerker door ziekte of een handicap niet kan werken. Tijdens het eerste ziektejaar geldt ...
... werknemer twee jaar lang loon uit te betalen. Dit wordt loondoorbetaling bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ...
Het kan zijn dat uw organisatie langer dan de periode van 104 weken het loon van een zieke ... werknemer kan zelf bij UWV een toeslag aanvragen. 3.2.1 Aanvraag vrijwillige verlenging loondoorbetaling aanvraag-termijn Ziet het ernaar uit dat de ...
... u een bepaald stappenplan volgen. In het kort gaat het bij ziekte die voortduurt om de volgende stappen: Het ziek melden van ... of arbodienst. De bedrijfsarts of arbodienst helpt uw organisatie bij het verzuimbeleid. Zo neemt de bedrijfsarts of arbodienst ...
... zij in dienst hebben – een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van twee jaar (104 weken) voor minimaal 70% van het loon. In het eerste ... Algemene Politieke Beschouwingen voor om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers te vervangen door een ...
- 1 van 4081
- ››