8.3 Loondoorbetaling bij ziekte
beperkt
Een werknemer heeft het wettelijke recht op loondoorbetaling bij ziekte. Maar een stagiair is volgens de socialezekerheidswetgeving geen werknemer. Of een organisatie een stagiair moet doorbetalen, hangt af van de aard van de stagevergoeding. Er zijn in feite drie opties:
- alleen een onkostenvergoeding;
- beperkte stagevergoeding;
- regulier loon.
8.3.1 Alleen een onkostenvergoeding
De stagiair krijgt alleen een onkostenvergoeding. In dat geval betaalt de organisatie de stagiair ook al geen beloning als hij niet ziek is, dus daar hoeft de organisatie niet ineens mee te beginnen als hij zich ziek meldt.
De organisatie kan de onkostenvergoeding stopzetten, omdat de stagiair geen kosten maakt tijdens de afwezigheid door zijn ziekte.
8.3.2 Beperkte stagevergoeding
fictief
De stagiair ontvangt meer dan een onkostenvergoeding, maar de stagevergoeding is niet reëel of marktconform. Bijvoorbeeld € 300 per maand voor een fulltime stage. In deze situatie is er sprake van een fictieve dienstbetrekking. De stagiair is dan verzekerd voor de Wajong en de Ziektewet en komt daardoor bij ziekte in aanmerking voor een ziektewet-uitkering. De organisatie moet de ziekmelding doorgeven aan UWV.
doorbetalen
Ook bij deze stagevergoeding geldt dat de organisatie bij ziekte van de stagiair in principe niets hoeft door te betalen. Check wel de cao (als de organisatie onder een cao valt). Die kan namelijk anders bepalen!
8.3.3 Regulier loon
De stagiair krijgt een normaal loon dat in lijn is met het wettelijk minimumloon. Dit beloningsniveau past bij een echte dienstbetrekking, wat betekent dat de organisatie het loon bij ziekte van de stagiair moet doorbetalen, zoals bij andere zieke werknemers ook zou gebeuren.