Zoekresultaten
1 - 10 van de 24817 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 5 personeelsbehoefte vaststellen 51 stap 1
mens Strategische personeelsplanning (SPP) wordt ook wel gezien als de bedrijfskundige uitwerking ... zorgen voor de productie van diensten en de producten van uw organisatie? Omrekenen productieve uren Niet alle uren die ...
... functies? En wat moeten deze werknemers kunnen en willen? Strategische personeelsplanning (SPP) helpt je hierbij. 4.1.1 Wat levert SPP op? ...
... is bepalen of u in kaart wilt brengen hoeveel werknemers uw organisatie in verschillende functies nodig heeft – de kwantiteit – wat de ... in de functies kunnen – de kwaliteit – of beide. Een strategische personeelsplanning maken voor zowel de kwantiteit als de kwaliteit ...
... Definitieve functiebeschrijvingen waarderen (zie hoofdstuk 5) volgens een gekozen (of voorgeschreven) functiewaarderingssysteem. Er ... de veranderingen ontvangen. Is er veel onrust in de organisatie of zijn er ernstige bezwaren, dan kunt u eventueel nog bijsturen. ...
... voorbereidende stap is dat leidinggevenden bepalen welke strategische opgaven, die volgen uit de externe en interne ontwikkelingen, tot ... meeste veranderingen leiden in de personeelsbehoefte van uw organisatie. Het is ondoenlijk om in één keer de invloed van alle ...
... omdat die een toegevoegde waarde hebben voor werknemer én organisatie. Dat is tenminste de bedoeling. Maar hoe weet u zeker dat die ... van iedere opleiding zitten heel wat stappen. Een cursus leidinggeven aan professionals kan uiteindelijk bijdragen aan het doel om beter ...
... met de vraag welke (externe en interne) ontwikkelingen of strategische opgaven (zie paragraaf 5.2) invloed hebben op wat zij van de ... de lastigste stap in het proces van strategische personeelsplanning. Er bestaan kortweg gezegd twee benaderingen om benodigde ...
... niveau zijn. U kunt functies goed clusteren als: u de strategische personeelsplanning op een hoog niveau binnen de organisatie – dus over een grote groep werknemers en daarmee veel ...
... hoe het ervoor staat met het verzuim binnen uw organisatie, begint u vaak met terugkijken. Hoeveel verzuim was er in het ... kunnen lezen, omdat een lager verzuim invloed heeft op de strategische planning, eenvoudigweg omdat u hetzelfde werk met minder mensen ...
... dus ook voor minimaal € 50.000 meerwaarde biedt voor de organisatie. Na een positief gesprek rekent u dus met 1% stijging van de ... blijven (behalve na een beoordelingsgesprek, zie hoofdstuk 5). Dat gesprek levert dan dus € 500 op. Uzelf niet meerekenen ...
- 1 van 2482
- ››