U bent hier

4.2 Informatie verzamelen

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2016

referentie­functies

Wat u zich eerst moet afvragen, is de mate waarin u in detail wilt treden. Natuurlijk kunt u ervoor kiezen om alle functies te beschrijven. Daarmee heeft u de garantie dat u volledig bent en inzicht krijgt in de bijdrage van alle functies aan de organisatiedoelstellingen. Alle functies beschrijven (en dit systeem onderhouden) kost echter veel tijd, geld en inspanning. Vaak wordt er daarom voor gekozen om te werken met referentiefuncties (zie paragraaf 4.4).

Aan beide opties kleven voor- en nadelen. Waar u ook voor kiest,

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.