U bent hier

Besturen
…
5. Het DISC-model
Voor Besturen

5. Het DISC-model

Laatst gewijzigd: mei 2021

Met het DISC-model kunt u de persoonlijkheden van uw werknemers in kaart brengen. Het is een vereenvoudigde weergave van de werkelijkheid, want u bent natuurlijk geen psycholoog. Toch kan het model u helpen om de beweegredenen van werknemers helder op het netvlies te krijgen. Zo bent u in staat om de juiste mensen op de juiste plek te zetten en werknemers op de juiste wijze te motiveren.

eigen manier

Iedereen heeft een eigen manier van gedragen die het meest aan de oppervlakte komt. Dit is niet alleen interessant vanwege de onderlinge communicatie, uit voorkeursgedrag blijken ook individuele talenten en kwaliteiten. ‘Laat mij het maar op mijn manier doen’, zegt uw werknemer. Het betekent dat iemand aangeeft welke werkwijze het beste past bij zijn persoonlijkheid.

5.1 De types van het DISC-model

Het DISC-model is een praktisch model zonder lange vragenlijsten of tijdrovende onderzoeken. Het geeft u handvatten om persoonlijkheden snel te herkennen, en werknemers in te zetten op hun kwaliteiten en sterke kanten. De DISC-methode wordt vaak gebruikt bij het samenstellen van teams. Een divers team waarin verschillende basistypen...

5.2 Het DISC-model inzetten

Wat heeft u als leidinggevende nu aan het DISC-model? Kennis van de werknemers die u aanstuurt of met wie u samenwerkt is ontzettend belangrijk. Zo kunt u hen geschikte taken geven, effectieve teams samenstellen, de communicatie verbeteren en de juiste mensen aannemen. 5.2.1 Samenwerking Alleen als u weet over welke kwaliteiten werknemers...