5.1 De types van het DISC-model
Laatst gewijzigd:
mei 2021
handvat
Het DISC-model is een praktisch model zonder lange vragenlijsten of tijdrovende onderzoeken. Het geeft u handvatten om persoonlijkheden snel te herkennen, en werknemers in te zetten op hun kwaliteiten en sterke kanten.
De DISC-methode wordt vaak gebruikt bij het samenstellen van teams. Een divers team waarin verschillende basistypen vertegenwoordigd zijn, blijkt vaak zeer effectief te zijn. De teamleden vullen elkaar aan.
Gedragskenmerken als basis
basistypen
Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in